Система депремирования в компании - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 03.05.2012, 13:39

По вопросам о штрафах - пожалуйте в отдельную тему!

AlbertM · 03.05.2012, 13:47

Прочитал.
Вот мне интересно как технически они проводят штраф?

Приходит проверка налоговой или труд. инспекции, например, и спрашивает "Почему у Вас человек получал прописанный в трудовом договоре оклад в 100 р. 7 месяцев подряд, а 8 и 9 мес. получал по 85 р.?"

Вы ухудшили условия труда?

И вот что Глав. бух. отвечает....

Мотя · 03.05.2012, 13:53

Цитата:

Сообщение от AlbertM

Вот мне интересно как технически они проводят штраф?

:

Цитата:

Сообщение от Мотя

По вопросам о штрафах - пожалуйте в отдельную тему!

AlbertM · 03.05.2012, 13:59

А где та тема?

дайте ссылку пож.

Мотя · 03.05.2012, 14:02

По ключевому слову штраф - найдете много тем на ту тему..во многих упоминается о штрафах...

Andry · 03.05.2012, 14:13

Цитата:

Сообщение от AlbertM

А где та тема?

дайте ссылку пож.

Альберт, одну ссылку я вам уже дал, если будет желание почитать что-то еще на эту тему - погуглите, и вам воздастся!
А я считаю дальнейшую переписку нецелесообразной и предлагаю тему на этом закрыть.
Да и активность Ваша мне не совсем понятна: почему вы так настойчиво интересуетесь тем, чего вроде как и нет да и быть не должно?!
Меня терзают смутные сомнения - вы с какой целью интересуетесь?

AlbertM · 03.05.2012, 14:19

Давайте закроем - не вопрос.
Активность обусловлена тем, что встречаются разные случаи в работе - вот и набираю теоретический материал...

dautina · 03.05.2012, 15:30

Цитата:

Сообщение от Andry

Но это только в плохих фирмах штрафуют, а вот в хороших фирмах каждому опоздуну директор лично вручает букетик фиалок и за каждую минуту опоздания увеличивает продолжительность ежегодного отпуска на 1 час!

Спасибки за позитивный комент!

Rimusato · 31.05.2012, 22:03

AlbertM
кандидатскую пишете?

Rimusato · 26.06.2012, 23:46

Цитата:

Сообщение от Алисаа

Коллеги,
подскажите, у кого в компании работает система депремирования сотрудников? Давай поделимся опытом.

Аналогичный опыт был.
Я - противник, всегда отговаривал учредителей, не всегда получалось.
Часто система "депремирования" переходит в "демотивацию"
Мотивация нацеливает на достижение успеха, депремирование - на избегание неудач.

03.05.2012, 13:39	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	По вопросам о штрафах - пожалуйте в отдельную тему! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.05.2012, 14:02	#15
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	По ключевому слову штраф - найдете много тем на ту тему..во многих упоминается о штрафах... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.05.2012, 22:03	#19
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	AlbertM кандидатскую пишете? __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

03.05.2012, 13:47	#12
AlbertM Участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2012 Адрес: Москва Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях	Прочитал. Вот мне интересно как технически они проводят штраф? Приходит проверка налоговой или труд. инспекции, например, и спрашивает "Почему у Вас человек получал прописанный в трудовом договоре оклад в 100 р. 7 месяцев подряд, а 8 и 9 мес. получал по 85 р.?" Вы ухудшили условия труда? И вот что Глав. бух. отвечает....

03.05.2012, 13:59	#14
AlbertM Участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2012 Адрес: Москва Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях	А где та тема? дайте ссылку пож.

03.05.2012, 14:19	#17
AlbertM Участник HR-Лиги Регистрация: 27.04.2012 Адрес: Москва Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях	Давайте закроем - не вопрос. Активность обусловлена тем, что встречаются разные случаи в работе - вот и набираю теоретический материал...