СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
19.02.2012, 14:29
|
#11 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Не совсем так, Мотя
 Предприятие купило автотранспорт, зарегистрировало его и заключило договор аренды с неким юридическим лицом (чаще всего это ФОПы -фізічні особи підприємці)которое не является работником предприятия. Тут все зависит от целей, с которыми предприятие купило этот самый автомобиль. Если для т.с. "для внутреннего употребления" - тогда лучше оформлять в штат. Если для получения прибыли - походят оба варианта. |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (19.02.2012) |
|
19.02.2012, 14:34
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Дело в том, что я не совсем-то и поняла Вашу фразу об аренде, поэтому и путаюсь в домыслах...
 А вообще - опять гадание на кофейной гуще  , т.к. ТС совершенно не предоставил нам никакой инфо... И однозначный ответ дать трудно...как ни крути...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (19.02.2012) |
