Отображение временного сотрудника в штатном - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

forget · 30.11.2010, 13:15

У основного работника сложная травма, возможно он уже не выйдет на работу. Поэтому принимаем временного работника, пока за основным сохраняется место работы.

Мотя · 30.11.2010, 14:05

Цитата:

Сообщение от forget

Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в цьому випадку вводити додаткову штатну одиницю?

Вот Вы и ответили на свой вопрос:

Цитата:

Сообщение от forget

Поэтому принимаем временного работника, пока за основным сохраняется место работы.

Юлия Є. · 21.04.2011, 10:39

Нужно ли добавлять в штатное расписание должности, на которые временно и по своему согласию переведены работники на время простоя, на период ок. 1 месяца? Т. е. вакантных должностей в ШР как таковых не было, но предприятие нашло работу для сотрудников в их "не родном" подразделении по смежной специальности.

Mardge · 21.04.2011, 13:08

Нужно. Иначе как Вы их могли перевести на должности, которых нет?

Юлия Є. · 21.04.2011, 14:16

Согласна. А ещё ситуация: рядовой сотрудник временно переведён на должность начальника подразделения на время больничного основного работника? Должность, собственно, уже есть, просто человек, который её занимает, не может выполнять свои труд. обязанности. Или же всё равно добавляем ещё 1 единицу "начальника", а должность "рядового" выводим из ШР?

Trishka · 21.04.2011, 14:46

Цитата:

Сообщение от Юлия Є.

А ещё ситуация: рядовой сотрудник временно переведён на должность начальника подразделения на время больничного основного работника?

Что значит "переведен"? Приказом о переводе? Или приказ был о возложении обязанностей НЕрядового на рядового?

Юлия Є. · 21.04.2011, 15:24

Именно перевод, а не возложение обязанностей или совмещение должностей. "...Іванова І. І....перевести з 01.04.2011 р. на посаду...тимчасово (на час хвороби Петрова П. П.)". Я бы лучше оформила совмещением или ИО, но руковдство настояло на переводе

(в принципе, были на то весомые причины, связанные с произв. моментами). Такая вот картинка...

Anet_Alex · 27.04.2011, 17:49

Добрый вечер всем специалистам. Прошу вашей помощи в таком вопросе. Я временно перевожу менеджера на должность мастера на 1 месяц, ввожу в штатном расписании еще одного мастера, а что происходит с менеджером в штатном расписании? Это считается вакансией или нет? Заранее спасибо всем кто поможет.

21.04.2011, 10:39	#13
Юлия Є. Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2009 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Временный перевод и штатное расписание Нужно ли добавлять в штатное расписание должности, на которые временно и по своему согласию переведены работники на время простоя, на период ок. 1 месяца? Т. е. вакантных должностей в ШР как таковых не было, но предприятие нашло работу для сотрудников в их "не родном" подразделении по смежной специальности.

27.04.2011, 17:49	#18
Anet_Alex Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.07.2010 Адрес: Донецк Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Временный перевод и штатное Добрый вечер всем специалистам. Прошу вашей помощи в таком вопросе. Я временно перевожу менеджера на должность мастера на 1 месяц, ввожу в штатном расписании еще одного мастера, а что происходит с менеджером в штатном расписании? Это считается вакансией или нет? Заранее спасибо всем кто поможет. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 15:33. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума

30.11.2010, 13:15	#11
forget Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.11.2010 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	У основного работника сложная травма, возможно он уже не выйдет на работу. Поэтому принимаем временного работника, пока за основным сохраняется место работы.

21.04.2011, 13:08	#14
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Нужно. Иначе как Вы их могли перевести на должности, которых нет?

21.04.2011, 14:16	#15
Юлия Є. Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2009 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Согласна. А ещё ситуация: рядовой сотрудник временно переведён на должность начальника подразделения на время больничного основного работника? Должность, собственно, уже есть, просто человек, который её занимает, не может выполнять свои труд. обязанности. Или же всё равно добавляем ещё 1 единицу "начальника", а должность "рядового" выводим из ШР?

21.04.2011, 15:24	#17
Юлия Є. Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2009 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Именно перевод, а не возложение обязанностей или совмещение должностей. "...Іванова І. І....перевести з 01.04.2011 р. на посаду...тимчасово (на час хвороби Петрова П. П.)". Я бы лучше оформила совмещением или ИО, но руковдство настояло на переводе (в принципе, были на то весомые причины, связанные с произв. моментами). Такая вот картинка...