СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.04.2011, 17:10 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Я запуталась, так сколько дней у Вас решается этот вопрос ? Если сотрудник отказался в первый день, то зачем Вы ему внесли запись "не в перший день"?
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (20.04.2011) |
20.04.2011, 17:17 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо всем за участие, уже все оформила.
|
20.04.2011, 17:28 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
да скоріше за все прийняли людину вранці, підписали приказ, заповнили трудову, а він через годину прийшов і каже звільняюсь )
|
20.04.2011, 17:35 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как видим - об этом история умалчивает...
А мы - как всегда - выстраиваем версии...не зная при этом положения дел...а ТС не хочет говорить, как это было на самом деле... Мне иногда странно: хотят узнать, как действовать в той или иной ситуации, задают вопрос...а обстоятельств дела не говорят.... Интересно: можно ли ответить правильно или ожидаемо относительно ожидания ответа ТС, если ничего не знаешь, как оно было? А знает только ТС?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.04.2011, 17:47 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя, а ТС простите, это кто?
|
20.04.2011, 17:49 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ТС - это Вы! Топик -стартер - автор темы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.04.2011, 17:58 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я поняла что я, а как аббревиатура расшифровывается не знала. Теперь буду знать Извините, завал, описывать ситуацию просто некогда
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yulia7 за это полезное сообщение: | Мотя (20.04.2011) |
20.04.2011, 18:00 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.09.2011, 16:24 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Через час после приема передумал работать
Ув. форумчане, если человек написал заявление о приеме, был оформлен приказ, отправлен отчет в ЦЗ и через час он передумал работать? Как правильно это оформить, чтобы и предприятию и сотруднику и ЦЗ было хорошо?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Люля за это полезное сообщение: | Malta (09.09.2011) |
09.09.2011, 10:36 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Отчет подается в течении 10 дней с момента принятия сотрудника. Потому есть время, чтобы не включать его в отчет.
|