СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
 |
|
|
Опции темы |
05.09.2007, 23:40
|
#11 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,505
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 936 раз(а) в 343 сообщениях
|
Цитата:
Могу прислать мой текущий вариант, посмотирте туда ли я иду?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
06.09.2007, 10:54
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 594
Вы сказали Спасибо: 277
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Згадалось, веду співбесіду з дівчинкою. Вона працювала промоутером. Питаю, чи траплялись конфліктні клієнти. Відповідь мене вбила."Конфліктних клієнтів у нас не було. Конфліктують тільки перевіряючі і якщо такий з"являється треба кидати все і приділяти увагу лише йому"
|
|
|
|
|
06.09.2007, 11:46
|
#13 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 364
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Посмотгрим куда Вы идете, батенька! 
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
|
|
|
|
06.09.2007, 17:23
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 920
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Николай, могу помочь статейкой "Штирлицы современного маркетинга", мне под заказ писали.
|
|
|
|
