Срок трудового договора заканчивается, а работник болеет

[tatta]

Добрый день.Помогите с такой ситуацией: человека взяли на предприятие и заключили с ним срочный тр.договор. По окончании его перезаключили на другой срок (до 12 марта). 10 марта человек не вышел на работу (заболел). Можно его уволить 12 марта?

[Мотя]

Сообщение от tatta

По окончании его перезаключили на другой срок (до 12 марта).

КЗоТУ:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

...

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

[tatta]

Спасибо за ответ, но каждый раз когда пере заключали срочный договор с работником, то указывали срок (1) 01.04.13. по 20.09.13; 2)20.09.13 по 01.02.14; 3) 01.02.14 по 12.03.14) получаются они не подпадают под понятие "неопределенный срок", т.к. срок был указан или все таки подпадают?????

[Мотя]

Сообщение от tatta

каждый раз когда пере заключали срочный договор ...получаются они не подпадают под понятие "неопределенный срок", т.к. срок был указан или все таки подпадают?????

Сообщение от Мотя

КЗоТУ:

У Вас такие случаи каждый раз, когда вы перезаключаете СТД?

[tatta]

Сообщение от Мотя

У Вас такие случаи каждый раз, когда вы перезаключаете СТД?

Да. и переубедить ОК и директора сложно что-то поменять.
Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок, и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так?

[Мотя]

Сообщение от tatta

Да.

Сообщение от tatta

Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок,

А, если не "да", то этот ТД уже давно перерос в ТД, заключенный на неопределенный срок.

Сообщение от tatta

и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так?

Думаю - да.
Как я поняла - у вас нет причин каждый раз перезаключать СТД.
Если до того времени у нас не изменят КЗоТУ путем выпуска Указов или Постанов..
Я не могу ничего прогнозировать сейчас...

[tatta]

Сообщение от Мотя

перезаключать СТД..

Перезаключают СТД каждый раз продлевая его срок и поэтому он не может перерасти в договор на неопределенный срок, т.к. срок все таки есть

[Inka]

Сообщение от tatta

Перезаключают СТД каждый раз продлевая его срок и поэтому

И поэтому (я выделю по-другому, чтобы Вам было понятней):

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
...

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

[Мотя]

Сообщение от tatta

он не может перерасти в договор на неопределенный срок, т.к. срок все таки есть

М-м-м-м...а ст.39-1 - для чего?
Она как называется?

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

....