Давали ли вы нестандартные вакансии? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tipatov · 26.01.2011, 19:17

Цитата:

Сообщение от katsol

А-а, поняла. Тогда думаю, заменю на "приглашает на работу". Спасибо за подсказку!

опять не то, я имел в виду другое - написал в личку

stas50 · 26.01.2011, 22:36

Цитата:

Сообщение от katsol

Цель. Нужен дизайнер, хед-хантингом заниматься не умею на агентства бюджет в жизни не выделят, обычные поиски нужного результата не дают, вот сочинила нестандартный текст вакансии, хочу выложить на дизайнерских форумах и возможно на работных сайтах.

Уважаемая, коллега! Вам уже дали много хороших советов по поводу текста объявления. Предлагаю Вам более эффективный "прямой поиск". В рекрутинге есть золотое правило - поиск специалистов надо начинать со своего предприятия. На вашем предприятии работает много полиграфистов, которые работали на других предприятиях, учились и т.д. Если их правильно опросить, то они либо сразу дадут координаты дизайнеров или подскажут тех людей, которые этой информацией владеет. Этот метод называется построение коммуникативной сети. В такую сеть при желании можно собрать всех дизайнеров Украины. Желаю успехов в работе.

katsol · 27.01.2011, 15:46

Да прямым поиском тоже занимаюсь, с подачи одного дизайнера, кстати, у нас появился замечательный проклейщик. Но вот по дизайнерам не сработало, знакомые либо нам подходят, но прочно работают в другом месте, либо не работают, но нам не подходят, либо уехали в Киев и возвращаться не собираются, либо готовы сотрудничать только в формате фриланса, а фриланс нас не устраивает. Поэтому ищу уже какими могу способами.

stas50 · 27.01.2011, 18:03

Цитата:

Сообщение от katsol

Да прямым поиском тоже занимаюсь, с подачи одного дизайнера, кстати, у нас появился замечательный проклейщик. Но вот по дизайнерам не сработало, знакомые либо нам подходят, но прочно работают в другом месте, либо не работают, но нам не подходят, либо уехали в Киев и возвращаться не собираются, либо готовы сотрудничать только в формате фриланса, а фриланс нас не устраивает. Поэтому ищу уже какими могу способами.

Уважаемая, коллега! Вы на правильном пути, только не прерывайте коммуникативные цепочки, старайтесь от каждого человека, который попал в поле зрения выжать новые контакты для продолжения поиска. Рано или поздно это обязательно приведет к положительному результату. Судя по Вашим высказываниям, проблема не столько в поиске, сколько в отсутствии нормальной системы найма персонала на предприятии. Не ошибусь, если скажу, что она у Вас устаревшая и неповоротливая, заточенная на ситуации, когда работодатель диктует кандидатам свои условия. Желаю успеха в поиске.

katsol · 27.01.2011, 18:26

Цитата:

Сообщение от stas50

Судя по Вашим высказываниям, проблема не столько в поиске, сколько в отсутствии нормальной системы найма персонала на предприятии.

А что именно на это указывает?
Этими словами Вы меня обижаете, до меня на предприятии вообще не было никакой системы найма персонала, этим занимались директора, поэтому всё что есть сейчас это полностью мои наработки. А что Вы подразумеваете под «нормальной системой»?

Цитата:

Сообщение от stas50

Не ошибусь, если скажу, что она у Вас устаревшая и неповоротливая, заточенная на ситуации, когда работодатель диктует кандидатам свои условия. Желаю успеха в поиске.

Если под фразой «работодатель диктует кандидатам свои условия» вы подразумеваете слишком жёсткие требования к кандидату и отсутствие гибкости, то это не так профиль я составляю достаточно гибкий, по дизайнерам есть и другое объявление менее требовательное, но если результаты недостаточны, значит надо попробовать как-то по-другому?

stas50 · 27.01.2011, 19:22

Цитата:

Сообщение от katsol

А что именно на это указывает?
Этими словами Вы меня обижаете, до меня на предприятии вообще не было никакой системы найма персонала, этим занимались директора, поэтому всё что есть сейчас это полностью мои наработки. А что Вы подразумеваете под «нормальной системой»?
Если под фразой «работодатель диктует кандидатам свои условия» вы подразумеваете слишком жёсткие требования к кандидату и отсутствие гибкости, то это не так профиль я составляю достаточно гибкий, по дизайнерам есть и другое объявление менее требовательное, но если результаты недостаточны, значит надо попробовать как-то по-другому?

Уважаемая, коллега! Не имею привычки обижать молодых и симпатичных барышень. Мои замечания высказаны не Вам, а руководству предприятия. Вы же сами пишите, что на предприятии вообще не было никакой системы найма персонала. Вы по мере своих сил и возможностей пытаетесь выстроить эту систему, но усилий одного HR менеджера для этого недостаточно. В систему найма персонала вовлечены десятки людей начиная с первого руководителя. Если Вам удалось за время своей работы поменять их мировоззрение и отношение к найму персонала, то я уже начинаю Вам аплодировать. Фразу о работодателе Вы истолковали неправильно. Тип поведения работодателя при найме успешного специалиста должен коренным образом отличаться от поведения при найме безработного. Если это не учитывать, то ни какой поиск не поможет. Если говорить серьезно о системе найма персонала, то для начала проверьте наличие двух документов "Положение о подборе персонала" и "Кадровая политика". Подробно описать систему найма персонала в данном формате трудно. Желаю Вам успехов в работе. Не обижайтесь.

Mavpochka · 16.05.2012, 18:02

...неспешно изучая вакансии с интернете, нашла такой нестандартный пример.

ищут рекрутера... но гложут смутные сомненья - знает ли автор о том, что это за "зверь"...

ну да ладно, вопрос в том - на кого объявление рассчитано и рабочее ли оно?

Консалтинговая компания *** объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала).
Поймай свою звезду: самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться.
Требования к кандидату: девушка неотвратительной наружности, жаждущая авантюр и подвигов.
Личностные качества:
- нетривиальность
- адекватность
- умение прикинуться блондинкой в нужный момент
- обаяние на высшем уровне.
Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью
Условия работы:
Коллектив доброжелательных фей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей.
Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь.
Рекрутер - это диагноз.
Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились.

Шутюр баад · 16.05.2012, 18:11

Рекрутер
Консалтинговая компания ***
Дата: 24.04.2012 12:24:34
Регион: Симферополь
Сайт: ***
Отрасль компании: HR
Телефон: ***
Факс: ***
Вид занятости: полная занятость
Возраст: от 23 до 40
Образование: высшее

Консалтинговая компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала).
Поймай свою звезду:
самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться.
Требования к кандидату:
девушка неотвратительной наружности жаждущая авантюр и подвигов.
Личностные качества:
нетривиальность
адекватность
умение прикинуться блондинкой в нужный момент
обаяние на высшем уровне
Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью
Условия работы:
Коллектив доброжелательных змей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей.
Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь.
Рекрутер - это диагноз.
Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились.
У нас скучно не бывает!

*** [отмодерировано]

Mavpochka · 16.05.2012, 18:30

а я как-то решила без контактов... корректнее что-ли ...

Шутюр баад · 16.05.2012, 18:37

гугля всё помнит)))

а в чём собственно некорректность в данном случае:
полный текст есть в открытом доступе с координатами компании.)))
они не смущаются, а мы чего??)))

16.05.2012, 18:02	#17
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 325 Вы сказали Спасибо: 178 Поблагодарили 354 раз(а) в 113 сообщениях	...неспешно изучая вакансии с интернете, нашла такой нестандартный пример. ищут рекрутера... но гложут смутные сомненья - знает ли автор о том, что это за "зверь"... ну да ладно, вопрос в том - на кого объявление рассчитано и рабочее ли оно? Консалтинговая компания *** объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала). Поймай свою звезду: самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться. Требования к кандидату: девушка неотвратительной наружности, жаждущая авантюр и подвигов. Личностные качества: - нетривиальность - адекватность - умение прикинуться блондинкой в нужный момент - обаяние на высшем уровне. Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью Условия работы: Коллектив доброжелательных фей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей. Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь. Рекрутер - это диагноз. Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились. __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

16.05.2012, 18:11	#18
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	страна должна знать своих героев Рекрутер Консалтинговая компания * Дата: 24.04.2012 12:24:34 Регион: Симферополь Сайт: * Отрасль компании: HR Телефон: * Факс: * Вид занятости: полная занятость Возраст: от 23 до 40 Образование: высшее Консалтинговая компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала). Поймай свою звезду: самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться. Требования к кандидату: девушка неотвратительной наружности жаждущая авантюр и подвигов. Личностные качества: нетривиальность адекватность умение прикинуться блондинкой в нужный момент обаяние на высшем уровне Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью Условия работы: Коллектив доброжелательных змей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей. Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь. Рекрутер - это диагноз. Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились. У нас скучно не бывает! *** [отмодерировано]

16.05.2012, 18:30	#19
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 325 Вы сказали Спасибо: 178 Поблагодарили 354 раз(а) в 113 сообщениях	а я как-то решила без контактов... корректнее что-ли ... __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

27.01.2011, 15:46	#13
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 927 Вы сказали Спасибо: 2,933 Поблагодарили 1,623 раз(а) в 442 сообщениях	Да прямым поиском тоже занимаюсь, с подачи одного дизайнера, кстати, у нас появился замечательный проклейщик. Но вот по дизайнерам не сработало, знакомые либо нам подходят, но прочно работают в другом месте, либо не работают, но нам не подходят, либо уехали в Киев и возвращаться не собираются, либо готовы сотрудничать только в формате фриланса, а фриланс нас не устраивает. Поэтому ищу уже какими могу способами.

16.05.2012, 18:37	#20
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	гугля всё помнит))) а в чём собственно некорректность в данном случае: полный текст есть в открытом доступе с координатами компании.))) они не смущаются, а мы чего??)))