Заявление на отпуск - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 08.11.2010, 12:16

... и в одном документе сразу получается диалог !!!

Iryna A · 05.01.2011, 11:04

Здравствуйте, коллеги!

Сотрудник пишет заявление на отпуск за период 27.12.2010 - 06.01.2011 следующим образом:

прошу дать отпуск на период с 27.12 по 29.12
прошу дать отпуск с 03.01 по 06.01

Нерабочие дни в компании с 30.12.2010 по 3.01.2011

Предполагаю, что так делать нельзя. Надо писать с 27 по 06, потому как фактически его на работе в эти дни не будет.
Прошу просто подтвердить мое мнение.

Спасибо!

anatol_ua · 05.01.2011, 11:14

Просто подтверждаю !
(потому как своих тоже строил по этому поводу...

)

А ведь подтверждения в НПА НЕТ !..

(я аргументировал двумя аргУментами:
- ЗУ "Об отпусках" - осн. часть отпуска - не менее 14 к.д.,
- политикой компании - отпуск кратен 7 к.д. и нЕ фиг брать по 1-2-3 дня !)

Мотя · 05.01.2011, 11:19

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

- политикой компании - отпуск кратен 7 к.д. и нЕ фиг брать по 1-2-3 дня !)

Почему бы и не взять на два-три дня? Если, конечно, при этом, неделимая часть будет оставаться 14 к.д.?

У вас - свои тараканы в голове - к-во дней, кратное 7...Почему?

Где об этом написано? У Вас ? Ну, и на здоровье!

А у других - свои тараканы, они дают людям и два, и один, и три...

anatol_ua · 05.01.2011, 11:23

Тем, кто брал уже по 14 к.д., есссно, разрешалось брать отпуск только на 04-06 января...

Мотя · 05.01.2011, 11:28

А тем, кто не брал? То, что? Низзя давать? А какая разница, какая часть будет неделимой? Первая или вторая? Где об этом сказано?

anatol_ua · 05.01.2011, 11:30

Мотя !

Я же сразу сказал, что подтверждения в НПА НЕТ...
Поэтому все аргУменты - мои собственные
(основанные на моём личном авторитете

)

Но... действуют !

Мотя · 05.01.2011, 11:55

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Но... действуют !

Однако...никто не запрещает, при согласии собственника, предоставить людЯм и по три, и по одному дню отпуска.....и в таком порядке, в каком спросил ТС....

Iryna A · 05.01.2011, 11:59

Проблема не в том, что руководство запрещает, а в том, чтобы навести порядок в документах.

К двум заявлениям - два приказа, затруднения с расчет зарплаты для бухгалтерии и в дальнейшем просьбы сотрудников делат именно так...

Тут дилемма:
или сделать добро сотрудникам (меньше дней отпуска использованного получится)
или сделать правильно (чтобы ко мне не было претензий).

anatol_ua · 05.01.2011, 11:59

Никто !

Но... я как представитель собственника стараюсь блюсти его интересы:
не допускать накопления отпусков по 50-100-150 к.д.

!!!
Вот такой я нудный...

08.11.2010, 12:16	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... и в одном документе сразу получается диалог !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.01.2011, 11:04	#12
Iryna A Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Заявление на отпуск частями за один период Здравствуйте, коллеги! Сотрудник пишет заявление на отпуск за период 27.12.2010 - 06.01.2011 следующим образом: прошу дать отпуск на период с 27.12 по 29.12 прошу дать отпуск с 03.01 по 06.01 Нерабочие дни в компании с 30.12.2010 по 3.01.2011 Предполагаю, что так делать нельзя. Надо писать с 27 по 06, потому как фактически его на работе в эти дни не будет. Прошу просто подтвердить мое мнение. *Спасибо!*

05.01.2011, 11:14	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Просто подтверждаю ! (потому как своих тоже строил по этому поводу...) А ведь подтверждения в НПА НЕТ !.. (я аргументировал двумя аргУментами: - ЗУ "Об отпусках" - осн. часть отпуска - не менее 14 к.д., - политикой компании - отпуск кратен 7 к.д. и нЕ фиг брать по 1-2-3 дня !) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.01.2011, 11:23	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тем, кто брал уже по 14 к.д., есссно, разрешалось брать отпуск только на 04-06 января... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.01.2011, 11:28	#16
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А тем, кто не брал? То, что? Низзя давать? А какая разница, какая часть будет неделимой? Первая или вторая? Где об этом сказано? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.01.2011, 11:30	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Мотя ! Я же сразу сказал, что подтверждения в НПА НЕТ... Поэтому все аргУменты - мои собственные (основанные на моём личном авторитете ) Но... действуют ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.01.2011, 11:59	#19
Iryna A Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Проблема не в том, что руководство запрещает, а в том, чтобы навести порядок в документах. К двум заявлениям - два приказа, затруднения с расчет зарплаты для бухгалтерии и в дальнейшем просьбы сотрудников делат именно так... Тут дилемма: или сделать добро сотрудникам (меньше дней отпуска использованного получится) или сделать правильно (чтобы ко мне не было претензий).