СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
03.11.2010, 14:00
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, работники у нас материальной ответственности не несут!
Анатоль, спасибо огромное, думаю, это уже куда больше похоже на то, что хочет услышать директор! |
|
|
|
03.11.2010, 14:00
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
А что можно сказать о приказах, подписанных в отпуске,
о путёвках, полученных не во время отпуска (это ФСС отслеживает очень чётко !!!)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.11.2010 в 14:04. Причина: подредактировал... |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Галина Ребр (09.11.2010) |
|
03.11.2010, 14:01
|
#13 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Цитата:
 Или придётся ? Кстати, ещё один нюанс: обидчивый сотрудник при увольнении потребует выплаты компенсации неиспользованных (по его мнению) дней отпуска и подаст иск в суд... Доказать, что он во всех этих "липовых" отпусках не был - раз ... плюнуть... Потери (материальные и моральные) для руководителя могут составить весьма и весьма приличную сумму и в деньгах и в имидже !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.11.2010 в 14:09. Причина: добавил ... потери... |
|
|
|
|
|
03.11.2010, 14:03
|
#14 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хочется верить, что придётся
 Хорошо, что на всякое действие есть противодействие!
|
|
|
|
|
03.11.2010, 14:07
|
#15 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
1. Пишете служебку, как положено: излагая все свои доводы, подкрепляя НПА... 2 Пишете в двух экземплярах. 3. Регистируете в приемной. 4. Ждете реакции директора.... У меня уже такое однажды было, где-то больше года назад, когда я получила задание наваять приказ о переходе на какой-то там новый режим рабочего дня с ЗАВТРАШЕГО числа.... Я наваяла этот приказ, подпись свою не ставила, как нач. ОК, а приложила служебку со всеми выкладками НПА... А тем временем директор уже распорядился созвать собрание трудового коллектива, чтобы огласить этот приказ и рассказать о новых условиях работы... Получив вместе с приказом мою служебку, директор ....и собрание не провел и этот приказ обозвал проектом приказа.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
03.11.2010, 14:12
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Ожидание наказания может быть страшнее самого наказания !
(кто-то из мудрых...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (03.11.2010) |
|
03.11.2010, 14:15
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Вот пусть директор и боится...
 А мы - будем уже хоть как-то застрахованы от решений директора, который не умеет читать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
03.11.2010, 17:46
|
#18 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,417
Вы сказали Спасибо: 246
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Відповідати доведеться ще й тій посадовій особі, яка своїм підписом засвідчила "стрьомний" табель обліку використання робочого часу... |
|
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010), veryn4ik (08.11.2010), Мотя (03.11.2010), Наталья Р (03.11.2010), Татьяна К. (03.11.2010) |
|
03.11.2010, 18:03
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, ст. 366 КК України про внесення службовою особою в офіційні документи завідомо неправдивих відомостей. Передбачає штраф до 50-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавлення волі на строк до 3-х років. Про табель я й забула...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010), Ludmila-Ya (09.11.2010), Mardge (03.11.2010), Мотя (03.11.2010), Наталья Р (03.11.2010) |
|
03.11.2010, 22:39
|
#20 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
А в ком собственно проблема? Директор не отпускает сотрудников сразу на весь отпуск или сотрудникам он весь полный не нужен и они хотят брать по2-3 дня в течении года а директор им просто это разрешает?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010) |
