Увольнение и выговор - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 02.11.2010, 12:19

Цитата:

Сообщение от ВАА

Напишем выговор для успокоения начальника...

.. и повесим в рамочке в его же кабинете...

Mardge · 02.11.2010, 12:20

Думаю, начальник отдела кадров прекрасно понимает, что увольнение по собственному желанию не является взысканием.

ВАА · 02.11.2010, 12:29

Цитата:

можно вынести выговор за какой-то проступок,
а потом работник уже уволится по собственному желанию

.

Не могли бы подсказать, какую причину указать в приказе о выговоре, если такая ситуация: провинившийся нач.ОК подал списки на правительственное награждение без согласования и ведома начальника. "Нарушение трудовой дисциплины" как-то не вяжется... Как лучше это написать?

Цитата:

Сообщение от Mardge

Думаю, начальник отдела кадров прекрасно понимает, что увольнение по собственному желанию не является взысканием.

Он этого не знает. У нас он в начальники ОК попал случайно и умудряется приказ об увольнении человека с 20 числа, провести 28-30 числом...

anatol_ua · 02.11.2010, 12:34

А как без подписи руководителя эти списки приняли ???

Я бы сформулировал это как "превышение полномочий"...

Mardge · 02.11.2010, 12:38

Цитата:

Сообщение от ВАА

У нас он в начальники ОК попал случайно и умудряется приказ об увольнении человека с 20 числа, провести 28-30 числом...

Сочувствую...

ВАА · 02.11.2010, 12:45

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А как без подписи руководителя эти списки приняли ???

Я бы сформулировал это как "превышение полномочий"...

За начальника попросил расписаться нач. производственного с "чёрточкой" зама. Там вообще... Начальник очень зол, говорит, что это криминал, подделка документов и т.д. Хочет по-хорошему боле-менее решить, без статьи. А нач. ОК видимо этого не понимает... Объяснительную тоже отказывается писать. Тогда нам нужно чтобы кто-то из замов начальника предприятия написал служебку о этом факте, чтобы на основании её вынести выговор??

anatol_ua · 02.11.2010, 12:54

Цитата:

Сообщение от ВАА

Тогда нам нужно чтобы кто-то из замов начальника предприятия написал служебку о этом факте, чтобы на основании её вынести выговор??

Не просто кто-то из замов, а именно тот, который подписал списки !
Как ему нач. ОК объяснил необходимость именно его подписи ?..
Чем объяснил отсутствие подписи главного руководителя ?..
То есть нужно провести служебное расследование !!!

Мотя · 02.11.2010, 13:31

Цитата:

Сообщение от ВАА

.
Он этого не знает. У нас он в начальники ОК попал случайно

Ничего себе...

Цитата:

Сообщение от Mardge

Сочувствую...

Mardge, я прям рыдаю от таких вот...м-м-м...э-э-э-э....коллизий....

ВАА · 02.11.2010, 13:36

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А как без подписи руководителя эти списки приняли ???

Я бы сформулировал это как "превышение полномочий"...

но превышение служебных полномочий - это уже статья УК. Или можно написать что "без нанесення збитків...". Посоветуйте, как в выговоре написать помягче, чтобы без УК?))

anatol_ua · 02.11.2010, 13:53

Ну, не усугубляйте !..
В данном случае вполне применим п. 5 ст. 41 УК Украины:
человек не соображал, что делает, ввиду своей правовой и кадровой безграмотности...
А ст. ст. 235-1,2 неприменимы, ибо не видно личной выгоды нач. ОК...

Поэтому превышение полномочий, не повлекшее за собой ущерба и каких-либо последствий для имущества и т.п. - самое ОНО...

02.11.2010, 12:34	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А как без подписи руководителя эти списки приняли ??? Я бы сформулировал это как "превышение полномочий"... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.11.2010, 13:53	#20
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Ну, не усугубляйте !.. В данном случае вполне применим п. 5 ст. 41 УК Украины: человек не соображал, что делает, ввиду своей правовой и кадровой безграмотности... А ст. ст. 235-1,2 неприменимы, ибо не видно личной выгоды нач. ОК... Поэтому превышение полномочий, не повлекшее за собой ущерба и каких-либо последствий для имущества и т.п. - самое ОНО... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.11.2010, 12:20	#12
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Думаю, начальник отдела кадров прекрасно понимает, что увольнение по собственному желанию не является взысканием.