СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.06.2009, 13:34 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо
|
25.02.2010, 15:54 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ликвидация предприятия и директор
На предприятии числится один человек - директор. В протоколе учредителей сказано, что со 2 февраля предприятие ликвидируется и директор назначается ликвидатором. Вопрос: нужно ли увольнять директора и с какого числа? Можно ли увольнять, пока он является ликвидатором? Наши юристы толком ответить не могут. Помогите, кто сталкивался с подобной ситуацией.
|
25.02.2010, 16:08 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я директора увольнял (в смысле издавал приказ о сложении полномочий) после окончания работы ликвидационной комиссии
(1 часа в неделю по совместительству на это время вполне достаточно и не разорительно для ликвидируемой фирмы)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.04.2010, 16:25 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Вопрос. Какую запись делать в трудовой?
Идет процесс ликвидации предприятия. Есть протокол про создание ликвидационной комисии. Нужно уволить директора. Есть два варианта: 1. Директор пишет заявление по собственному, издается на основании заявления протокол общих сборов, приказ о снятии полномочий, запись в трудовую... по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ. 2. Дождатся когда предприятие ликвидируется, приказ о снятии полномочий, запись в трудовую... в связи с ликвидацией предприятия согласно ст.40 п.1 ???? Что-то я запуталась слегка
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
21.04.2010, 11:34 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Директор пишет заявление на имя учредителя (общему собранию учредителей) об увольнении по собственному желанию,
учредители собираются и решают вопросы об увольнении директора и назначении председателя (и членов, если необходимо) ликвидационной комиссии, приказ о сложении полномочий директора (на основании протокола собрания), запись в трудовую... по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ. Председатель и члены ликвидационной комиссии могут работать на общественных началах (т.е. без ЗП).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ИринаП (21.04.2010) |
22.04.2010, 13:06 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
у нас похожая ситуация, но предприятие не ликвидируется, а просто нет деятельности и всех уволили (всего 3 чел было). Последним был директор (он же соучредитель).
Заявление, протокол общего собрания, приказ о сложении полномочий и возложение на него же обязанностей (как на соучредителя) руководителя предприятия на добровольных началах (ну чтобы бумаги какие при необходимости мог подписать) Так вот загвоздка в том, кто ему трудовую должен подписать? По идее он сам же, но в качестве кого? директора (бывшего) или как его обозвать? Заранее спасибо. |
22.04.2010, 13:08 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Соучредитель соучредителя может подписать ТК своему соучредителю !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.04.2010, 14:15 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Ну правом подписывать бумаги после увольнения директора наделен он же (бывший директор). Только теперь он руководитель предприятия на добровольных началах.
Но так же в трудовой не подпишешься.. 1. Можно ли подписывать самому себе книжку? 2. Как его обозвать? И.О. директора может? Или учредитель ООО"Ранок"? Шо-то я потерялась |
22.04.2010, 14:37 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. Почему ??? Он же остался директором, причём с правом подписи любых документов (см. п.1), причём вообще единственным должностным лицом компании... Печать - тоже у него... Получается, что не только может, но и единственно, кто имеет право...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | juli3075 (22.04.2010) |
29.04.2010, 15:10 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение директора
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как должен звучать приказ об увольнении директора, и какова процедура этого увольнения. Суть такова: собственник решил поменять директора в своей компании. Нынешний директор не против уволиться. Помню, что подобная тема уже рассматривалась на форуме, но к сожалению не могу её найти, а надо очень срочно, практически "на вчера". Помогите, пожалуйста! Заранее огромное спасибо. |