Увольнение работника по решению суда

[Наталья Р]

Уважаемая Ангелина. Со стажем по исправительным работам все понятно. Но мой вопрос о том времени когда он сидел. Если я его не уволила, т.к не было данных о вступлении в силу приговора суда, значит в стаж это время ему защитается, если он перечислит % в пенсионный фонд? Меня убеждают юристы что пока он проходит медкомиссию надо уволить его той датой когда его посадили, а приказ майский 2010 года, после этого принять на исправительные работы. Но по какой статье увольнять, если нет основания уволить по п.7 ст36( приговор вступил в силу)

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Меня убеждают юристы что пока он проходит медкомиссию надо уволить его той датой когда его посадили,

А Ваши юристы не хотят в КЗоТ заглянуть в целях, так сказать самообразования?

[Ната Н]

Добрый день. Уважаемые коллеги помогите выйти из следующей ситуации:отдел кадров получил копию приговора с письмом УИИ об увольнении работника поскольку по приговору суда он не имеет право занимать соответствующую должность. О.К. издал распоряжение и сделал запись в труд кни., но работник подал ходатайство в суд о восстановлении срока подачи апелляции и подал жалобу ( дело направлено в апелляционный суд). Работник продолжает работать. получается что приговор не вступил в законную силу. Мои действия: отменить приказ об увольнении на основании письма суда и внести запись в труд. кн., что запись об увольнении недействительна. Правильно ли это будет. Спасибо за ответ

[zhem4ujinka]

Сотрудник принес Повидомлення государств.пенитенциарной службы (криминально-исполнительная инспекция), где дословно переписываю : "засуджений за ст.367 ч.2 КК України до позбавлення права обіймати посади, повязані із виконанням адміністративно-господарської та організаційно-розпорядчої діяльності з...по..." Чи можна перевести працівника на посаду, що не пов'язана з цим, і не звільняти?

[Ната Н]

моё мнение лучше уволить на основании приговора суда, а потом принять на другую должность ( и волки сыты и овцы целы)

[натулик]

Добрый день. ПодскажитЕ, пожалуйста. Работника осудили еще в 2011г. на 7 лет лишения свободы. Но сразу были поданы документы на аппеляцию. Апел.суд в 2012 году вынес решение на лишение свободы 3 года. документы - решение суда получили только в 2014г. и то по нашему обращению. Все это время его табелировали как отсутствующего. Как мне в приказе сейчас указать дату увольнения? приказ я смогу только текущей датой оформить

[Andry]

Сообщение от натулик

Как мне в приказе сейчас указать дату увольнения? приказ я смогу только текущей датой оформить

Приказ оформляйте текущей датой, а датой увольнения указывайте его последний рабочий день. Это следует из п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" № 9 от 06.11.1992 г.:

11. Розглядаючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.7 ст.36 КЗпП ( 322-08 ), суди мають виходити з того, що з цих підстав трудовий договір припиняється при набранні законної сили вироком, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, та що днем звільнення вважається останній день фактичного виконання ним трудових обов'язків. Працівник не може бути звільнений з цих підстав, якщо він визнаний таким, що відбув покарання у зв'язку зі знаходженням під вартою до набрання вироком законної сили.

[Galinchik]

Добрый день.
Прошу вашей помощи в следующей ситуации:
сотрудник ушел в отпуск с 16.05.16 по 31.05.2016
24.05.2016 был задержан по подозрению в совершении преступления.
14.12.2016 суд вынес приговор: наказание в виде лишения свободы.
предприятие получило этот приговор 04.01.2017.
какая будет дата увольнения сотрудника? и как правильно заполнить табель за май?
спасибо.

[Andry]

Сообщение от Galinchik

...какая будет дата увольнения сотрудника?

Правильная дата - это дата вступления в силу приговора суда.
Обращаю отдельное внимание - не дата вынесения приговора, не дата получения вами копии приговора, а именно дата вступления приговора в законную силу!!!

Сообщение от Galinchik

и как правильно заполнить табель за май?

До 31 мая он у вас находился в отпуске - так и заполняйте.
А после 31 мая и до увольнения - ставьте в табеле отметку " I" (прочие причины неявок).

[Galinchik]

25.12.2016 - приговор вступил в законную силу.
получается дата увольнения 25.12.2016, а дата приказа на увольнение 04.01.2017 (т.е. когда мы получили копию приговора суда)?
а как быть с тем, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?