Увольнение в связи со смертью сотрудника - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

gulliana · 17.02.2009, 13:38

Да, спасибо, так логичнее всего.

Ханифа · 17.02.2009, 13:58

Правильно ли я понял последних авторов(gulliana,Trine), что умерший еще неделю после смерти по документам выполнял работы и получал зарплату в компании??
Ну думайте хотя бы иногда!!
Приказ и запись- в день смерти.

Цитата:

А приказ звучит примерно так:
Иванова И. И., слюсара, звільнити 25.07.06 р. у зв'язку із смертю.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456789 від 24.07.06 р.

Не согласен. Последний рабочий день --день смерти

, не иначе.

gulliana · 17.02.2009, 14:11

Нет, Вы поняли не правильно, мы про дату приказа говорим...

Trine · 17.02.2009, 14:20

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Правильно ли я понял последних авторов(gulliana,Trine), что умерший еще неделю после смерти по документам выполнял работы и получал зарплату в компании??

Нет, неправильно.
Если человек умер первого числа, а справку принесли 10, то Вы десятого издаете приказ о прекращении работы в связи со смертью первого числа.

Немного странно, но так правильно. Увы, унас такие случаи уже были.

anatol_ua · 17.02.2009, 14:22

Дорогой Ханифа !
Зарплата начисляется по табелю учёта рабочего времени, а не по приказу.
Поэтому оформить увольнение умершего нужно в день, когда принесли копию свидетельства о смерти.
А до этого в табеле (с момента, когда сотрудник перестал ходить на работу) проставляется ОТСУТСТВИЕ - в данном случае это будет отсутствие по уважительной причине.
Вы ведь не знаете ещё, по какой причине он отсутствует

meyda · 31.07.2009, 11:14

А как оформляется выплата его зарплаты родственникам?

anatol_ua · 31.07.2009, 12:14

Последним пунктом приказа об исключении из списков предприятия (в связи со смертью) надо написать:
Выплатить жене умершего зарплату за июль и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска...
Бухгалтерия по расходному кассовому ордеру выдаст его вдове положенные суммы (оставив себе копию паспорта для отчётности).

Кстати, Ханифа был совершенно прав в своём посте №7:
день увольнения = день смерти !!!
Я был неправ - поторопился

Iren@ · 31.07.2009, 12:27

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А приказ звучит примерно так:
Иванова И. И., слюсара, звільнити 25.07.06 р. у зв'язку із смертю.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456789 від 24.07.06 р.

Померлих не звільняють, а припиняють з ними трудовий договір.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

[i]Выплатить жене умершего зарплату за июль и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска...

Так дружині чи вдові? Я б написала в наказі - виплатити спадкоємцям....

anatol_ua · 31.07.2009, 12:34

Згоден, Ірино Миколаївно !

"Торопилась я, товарищ старшина..."
"А зори здесь тихие"

yanety · 26.08.2009, 12:41

Так все-таки - каким числом издавать приказ о прекращении трудовых отношений? У нас сотрудник умер 10 числа, свидетельство выдали жене 11 числа о том, что 10 умер. А нам она его предоставила только 26. Как правильно поступить?

17.02.2009, 14:22	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Дорогой Ханифа ! Зарплата начисляется по табелю учёта рабочего времени, а не по приказу. Поэтому оформить увольнение умершего нужно в день, когда принесли копию свидетельства о смерти. А до этого в табеле (с момента, когда сотрудник перестал ходить на работу) проставляется ОТСУТСТВИЕ - в данном случае это будет отсутствие по уважительной причине. Вы ведь не знаете ещё, по какой причине он отсутствует __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.07.2009, 12:14	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Последним пунктом приказа об исключении из списков предприятия (в связи со смертью) надо написать: Выплатить жене умершего зарплату за июль и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска... Бухгалтерия по расходному кассовому ордеру выдаст его вдове положенные суммы (оставив себе копию паспорта для отчётности). Кстати, Ханифа был совершенно прав в своём посте №7: день увольнения = день смерти !!! Я был неправ - поторопился __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.07.2009, 12:34	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Згоден, Ірино Миколаївно ! "Торопилась я, товарищ старшина..." "А зори здесь тихие" __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.02.2009, 13:38	#11
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, спасибо, так логичнее всего.

17.02.2009, 14:11	#13
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нет, Вы поняли не правильно, мы про дату приказа говорим...

31.07.2009, 11:14	#16
meyda Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	А как оформляется выплата его зарплаты родственникам?

26.08.2009, 12:41	#20
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Так все-таки - каким числом издавать приказ о прекращении трудовых отношений? У нас сотрудник умер 10 числа, свидетельство выдали жене 11 числа о том, что 10 умер. А нам она его предоставила только 26. Как правильно поступить?