СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
23.04.2010, 16:37
|
#11 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Ну а що вже тепер зробиш? Ви ж не можете відправити директора у відпустку заднім числом, ще й 5 років тому назад. З 2010 року почніть робити все правильно - графік відпусток, заяви, накази і передавайте їх в бухгалтерію. От і все.
|
|
|
|
23.04.2010, 16:40
|
#12 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Очень даже относится. Если это конфликт - то делать нужно по закону. С написанием служебки о бардаке директору, если косяки до вас сделали. И никаких задних чисел. Потому, что заднее число - большой геморой, копии вложить во все необходимые папки, зарегистрировать задним числомит.д. и т.п.
Если по всеобщему согласию - то можно закрывать так как вам рекомендовали. Все что можно - задним числом. Остальное: официально приказ на отпуск, но человек выходит и работает. И вообще бардак в бухгалтерии должен разгребать бухгалтер. |
|
|
|
|
23.04.2010, 16:51
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... причём - главный (он вообще за весь бухучёт отвечает !)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
