СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
16.04.2010, 17:50
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. На Конституцию (принудительный труд запрещён).
2.  Не встречал таких приказов...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
16.04.2010, 23:50
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Теперь у Вас будет и такой опыт...
|
|
|
|
|
19.04.2010, 09:57
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ой, лучше не надо
 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
19.04.2010, 17:10
|
#14 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Может, Вам и не надо. Проверено на практике - налоговая и фонды удовлетворены и претензий не предъявляют. |
|
|
|
|
|
19.04.2010, 18:16
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо !
 Тогда мотаю на ус (благо - есть на что):-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.05.2010, 09:18
|
#16 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Здравствуйте всем, у меня возник вопро о труде директора, если можно помогите. Суть вопроса такова. У нас коммунальное предприятие на котором в настоящее время 4-х дневная рабочая неделя Всё бы ничего, но по пятницам (выходной) мер города собирает аппаратное совещание, потом еще какие-то вопросы, короче директор выходит по пятницам на работу и вот я спрашиваю как правильно ему заплатить за эти выхода в выходной день? Какие приказы необходмо издать? Ведь директр не может сам себе издать приказ о работе в выходной день?
|
|
|
|
|
06.05.2010, 09:45
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поскольку это - работа в выходной день (по режиму работы предприятия), оформляйте её как работу в выходной день (либо оплата в 2-кратном размере либо предоставление дня отдыха)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.05.2010, 10:26
|
#18 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Я тоже так думаю, но мне непонятно какие бумаги надо напечатать? Или просто в табеле поставить выход и все?
|
|
|
|
|
06.05.2010, 10:34
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008
Издать приказ на выход на работу в выходной день (для выполнения ... работ - см. формулировки в КЗоТ, ст. ст. 71, 72). Если в качестве компенсации будет выбран день отдыха, то его предоставление тоже оформить приказом.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
06.05.2010, 10:46
|
#20 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Последний вопрос, директор сам на себя издаёт приказ?
|
|
|
|
