СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.11.2010, 12:15 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У основного работника сложная травма, возможно он уже не выйдет на работу. Поэтому принимаем временного работника, пока за основным сохраняется место работы.
|
30.11.2010, 13:05 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.04.2011, 09:39 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Временный перевод и штатное расписание
Нужно ли добавлять в штатное расписание должности, на которые временно и по своему согласию переведены работники на время простоя, на период ок. 1 месяца? Т. е. вакантных должностей в ШР как таковых не было, но предприятие нашло работу для сотрудников в их "не родном" подразделении по смежной специальности.
|
21.04.2011, 12:08 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нужно. Иначе как Вы их могли перевести на должности, которых нет?
|
21.04.2011, 13:16 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласна. А ещё ситуация: рядовой сотрудник временно переведён на должность начальника подразделения на время больничного основного работника? Должность, собственно, уже есть, просто человек, который её занимает, не может выполнять свои труд. обязанности. Или же всё равно добавляем ещё 1 единицу "начальника", а должность "рядового" выводим из ШР?
|
21.04.2011, 13:46 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
|
21.04.2011, 14:24 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Именно перевод, а не возложение обязанностей или совмещение должностей. "...Іванова І. І....перевести з 01.04.2011 р. на посаду...тимчасово (на час хвороби Петрова П. П.)". Я бы лучше оформила совмещением или ИО, но руковдство настояло на переводе (в принципе, были на то весомые причины, связанные с произв. моментами). Такая вот картинка...
|
27.04.2011, 16:49 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Временный перевод и штатное
Добрый вечер всем специалистам. Прошу вашей помощи в таком вопросе. Я временно перевожу менеджера на должность мастера на 1 месяц, ввожу в штатном расписании еще одного мастера, а что происходит с менеджером в штатном расписании? Это считается вакансией или нет? Заранее спасибо всем кто поможет.
Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 14:33. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |