СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
28.11.2017, 17:07 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Как вариант:тимбилдинг на природе (хотя уже холодно),корпоративный спорт (футбол,волейбол,кому что ближе),конкурс новогоднего детского рисунка с маленькими призами (но всем деткам), экскурсия для детей по предприятию,новогодний утренник для детей в компании (с приглашением ведущих и небольшой программой) и т.д .и т.п.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andriana (29.11.2017) |
29.11.2017, 12:21 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
2. Игровые рейтинги - кто заработает больше благодарностей от коллег, самые активные сотрудники и что-то в таком стиле. Переключит внимание за счет соревновательности. Плюс за заработанные баллы можно покупать какие-нибудь бонусы - прийти на работу на час позже, кофе от руководителя, обед за счет компании и т.п. 3. Все, что касается командообразования - совместные походы в боулинг, каток, квесты и т.п. 4. Новый Год же на носу) Подарки от компании, билеты на елки для детей, Тайный Санта и проч. Короче, смысл, как по мне, в двух моментах - открытости и понимания каждым, что происходит, второе - показать, что несмотря на пертурбации, компания ценит своих сотрудников. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mary. за это полезное сообщение: | Andriana (29.11.2017) |