СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.12.2010, 12:11 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Предприятие А находится на территории предприятия Б. Оба - предприятия химической промышленности. Оба - собственность одного человека. Чтобы работникам предприятия А попасть на работу, необходимо зайти на территорию предприятия Б. А вход на предприятие Б разрешен только по строго пропускной системе с обязательным прохождением инструктажей. Вот так у нас все сложно. Но меня больше интересовал вопрос прохождения медосмотра, так как это процесс не одного дня. А разрыва между увольнением и приемом нет. Просто получится, что медосмотр (ну а также все необходимые инструктажи) будет пройден позже даты приема на работу. А я считаю это нарушением.
У нас ведь как, взбрело сегодня дяде в голову, что людей надо уволить по переводу, вот пусть они завтра будут уволены здесь и приступают к работе там. А остальные вопросы его мало интересуют, пусть хоть ночью больницы обходят. |
08.12.2010, 12:16 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Медосмотр - проходить согласно законодательству,
дядю - учить этому же (законодательству).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2010, 15:06 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Пусть проходят медосмотр перед увольнением. А когда допуск получен -увольняете по переводу и принимаете по переводу. Ну а на инструктажи много времени не надо. При массовом наборе работников у нас проводят групповые инструктажи по ОТ и ТБ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.12.2010) |
09.12.2010, 00:38 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Несмотря на то что это один холдинг - речь я так понимаю о юр.лицах с обособленными балансами? учитывая что одно ООО другое ОАО? То что у них один владелец роли не играет - связанные лица, но все же мне кажется что вы просто немного упустили этот момент... это 2 разных юр.лица? Почему спрашиваю, потому что в свое время сама была кадровиком на 4 СП принадлежащих одному владельцу - на одном - основное - на 3 по совместительству, один кабинет))) но естественно вся документация по 4 юр лицам...))) что может быть и в вашем случае... забавно было при проверках, когда проверяют одно юр.лицо, я принимаю на работу людей на второе, и отказы на корешках ЦЗ пишу на третье)) но не суть...именно поэтому, видимо Ваш дядя одним махом решил вопрос с переводом работников и реально не понимает тонкостей связанных с медосмотрами и проч... объясните ему разницу между де-юре и де-факто, возможно будет компромиссное решение по поводу сроков...
|
09.12.2010, 14:50 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вы абсолютно правы, kadrovka! Но понимания я не добилась. Не хотят люди слушать и делать как надо, а делают, как хотят. Слушайте указ царя: "Людей сегодня уволить, а завтра принять. А больницу пусть обходят в свободное время." Тот факт, что медосмотр будет пройден позже, чем человек принят на работу никого не интересуют. "А вот когда будет проверка, тогда и будем за это переживать и выкручиваться." Вот так приходится работать!
|
09.12.2010, 14:55 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И чего Вы так переживаете ?
Изложить всё это на бумажке и отдать Царю ! Он берёт ответственность на себя, но у Вас есть оправдание: Я же говорила Вам и даже писала ! ВСЁ !!! А теперь делайте так, как сказал Царь ! Ведь он высказался однозначно !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.12.2010, 15:01 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Раз у Вас такой себе Гвидон |
|
09.12.2010, 15:06 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Скорее - Салтан !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2013, 12:05 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, нужна ваша помощь.
Можно ли принять на работу человека по срочному трудовому договору (на "декретное" место) по переводу с другого предприятия? Мои коллеги говорят, что нельзя. Я же пока не могу найти норму, которая бы это запрещала. |
17.09.2013, 12:12 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему - нельзя? Два собственника согласны, работник - согласен.
В чем загвоздка? В СТД? Ну, СТД - такой же ТД, только с определенным сроком.. Не вижу проблем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |