СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
21.11.2012, 00:07 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
И оно делается во многих компаниях. Реакция такая, потому как чувствуется, что следующим вашим шагом станет предложение какой то ИТпрограмки или еще какой нибудь чухни
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: | EllE HRD (25.11.2012), Professional manager (21.11.2012), Vitalik (21.11.2012), Шутюр баад (21.11.2012) |
21.11.2012, 18:16 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за разъяснение агресивности комметариев. - работает "презумкция виновности".
А по поводу: Цитата:
Да, и первые комментарии показали, что не все согласны с тем, что это приносит пользу. |
|
21.11.2012, 18:26 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
У каждого свой опыт.
Хотя соглашусь с Вами - нас ждет нелегкое время, когда больше будут принимать и ориентацию "на процесс", отлаживая регламенты, бизнес-процессы и т.п. Может быть другая неувязка - Личность собственника бизнеса, если он от бизнеса не совсем отошел. Если он с когорты "на результат" - это будет инородним телом
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2012 в 19:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Professional manager (21.11.2012) |
21.11.2012, 18:52 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Согласен с Вами, но в этом случае стоит начать с "картины мира руководителя" - показать, что "на результат" возможно только через "Процесс"
"Разруха начинается в голове" - проф. Преображенский был прав. Если не удается устранить "разруху" - орг. изменения обречены на неудачу. Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2012 в 19:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Professional manager за это полезное сообщение: | Rimusato (21.11.2012) |