СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.09.2020, 12:24 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
То, что нет юриста, ничего не меняет, разве что паники меньше Главное действующее лицо в таких случаях - председатель ликвидационной комиссии. Председателем обычно назначают человека опытного и знающего, он отвечает за то, чтобы все прошло как положено, и он вам все расскажет - как, что и когда наджо делать. Еще раз говорю - пока нет решения, нет оснований для уведомления. Это и вовсе не надо. Читаем ст.43-11 КЗоТ: Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (22.09.2020), Даня Позитивчик (22.09.2020) |
22.09.2020, 13:16 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Решение будет точно...завтра на исполкоме утвердят проект этого решения и в начале октября на сессии утвердят само решение...
Комиссия...тут вообще "весело"...председатель мой директор(4 года работает и не сталкивался с таким), я зам и бухгалтер(тоже не знающий)...суечусь поэтому заранее и спасибо Вам всем за помощь и советы Профсоюз надо...у нас не ликвидация по решению, а реорганизация путем присоединения Как вручить предупреждение мобилизированному?письмом с уведомлением? |
22.09.2020, 13:44 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Надо, если будут сокращения или ухудшения условий труда. Но мы пока этого не знаем именно так
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
22.09.2020, 14:05 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо большое...
А прекращение юрлица разве не равно сокращение штата? я так понимаю надо видеть и знать новую структуру в городе? По мобилизированному...а как быть с его подписями в приказах об ознакомлении?и его подпись в предупреждении и согласие на перевод, он должен мне тоже письмом выслать или как?а заяву как он будет писать о переводе? |
22.09.2020, 14:29 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И вообще, как уже сказал Andry, до НГ еще всё 10 раз переиграется - и это очень вероятно!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (22.09.2020) |
22.09.2020, 20:13 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Вроде бы никто не цитировал ч. 4 ст. 36 КЗоТа:
Цитата:
|
|
23.09.2020, 08:21 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если в процессе "злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення" юридическое лицо остается, то да. Но в нашем случае юридическое лицо ликвидируется: и в этом случае о продолжении работы и речи быть не может, тут уже происходит "припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у разі скорочення чисельності або штату працівників" - ведь никакого штата после прекращения существования юридического лица уже не будет, счета будут закрыты, все дозволы и лицензии аннулированы, печати и штампы - уничтожены.Хотя меня несколько настораживает такая формулировка - "прекращение нашего юридического лица -реорганизация путем присоединения к городу" - непонятно, о реорганизации или ликвидации идет речь. Если реорганизация - то ЕДРПОУ сохранится, изменится лишь название. Если ЕДРПОУ не сохранится - то в Единый государственный реестр будет внесена запись о ликвидации организации как юридического лица, и тогда о продолжении действия трудового договора речи быть не может. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (23.09.2020) |
23.09.2020, 12:02 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Изучите, там вы найдете ответы на многие ваши вопросы. |
|