СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
04.03.2009, 14:48 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
chsm07@mail.ru, я недавно лежала в больнице и мне сказали. что сейчас новый порядок - диагноз не пишут. И слава богу, кстати.
А где э то указывается режим? Пишется либо стационар либо амбулаторно, если я не путаю. А ведь амбулаторно не значит лежать в кровати, и выйти нельзя |
04.03.2009, 15:54 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Коллеги, а есть ли РЕАЛЬНЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ способы выявления липовости ЛН (больничных), имеются в виду:
- реализуемые в сжатые сроки, до 1 месяца суеты? - требующие разумных затрат, которые может позволить себе организация? (спрашиваю т.к. идеи с ФСС и ТМО хороши, но только если там были бы хоть какие-то работающие люди - в реальности же им всё пофиг, и запрос даже при денежной смазке останется там лежать) |
04.03.2009, 17:00 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
"...3.4. У графі "Режим:" обов'язково вказати режим, який призначається хворому: стаціонарний, амбулаторний, постільний, домашній, санаторний, вільний тощо..." А диагноз не пишется по просьбе больного, но в карточку обязательно вносится Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 11:24. Причина: Лишнее цитирование |
|
05.03.2009, 10:36 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 11:24. Причина: Лишнее цитирование |
|
05.03.2009, 11:52 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Коллеги! По бл ничего не докажете. Если диагноз ОРВИ - вполне реально, а дома не было - выходил за лекарством в аптеку. Т.е. ваши претензии не доказуемы. Разве что нервишки пощекочете поликилинике.
Если хотите избавиться от работника - путем выговоров через объяснительные , приказы под роспись за, например, нарушение трудового распорядка дня, невыполнение производственного задания (правда, производственное задание должно быть доведено под роспись и т.д.) |
05.03.2009, 12:04 | #16 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 11:24. Причина: Лишнее цитирование |
|
05.03.2009, 12:15 | #17 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Согласна, если больничный не "задним" числом - ничего не докажете и не пытайтесь. Дождитесь пока человек на работу выйдет, тогда и решайте вопрос о его соответствии занимаемой должности. И лучше всего мирным путем, по-хорошему. Иначе он в день увольнения больничный оформит, а потом еще на вас в суд подаст и взыщет сумму за моральный ущерб да еще и сумму на лечение стребует
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 11:25. Причина: Лишнее цитирование |
|
05.03.2009, 12:26 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 11:26. Причина: Лишнее цитирование |
|
05.03.2009, 12:58 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Тема конечно-же жизнетрепещущая!
Еще в ноябре встал вопрос об увольнении по сокращению штатов одного сотрудника. Подготовили документы, он подписал предупреждение, а в день увольнения заявил, что он на больничном. Потом приносит БЛ один за другим и так уже на протяжении двух месяцев мы ничего не можем сделать! И уволить не можем, и доказать, что БЛ - липовые, тоже не можем. И в поликлинику ездили , и акты составляли и прочее, и прочее, и прочее. Может действитель есть смысл "сдать" такого больного ФСС - им платить -пусть разбираются |
05.03.2009, 14:54 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Знач так....
звонила только что начальнику ФСС, сказал так.. 1.сделали выездную бригаду - проверили, сложили акт (небыло дома, на звонки на стац № тела не отвечает), лучше 2 раза и в разное время. 2. даем письмо в поликл, что нарушает режим.. (больничн лист предусматривает нахожд дома, минимизацию ощения с другими людьми, если заразно и все такое) 3. в поликл либо закроют больничный и на след день он на раб, либо не закроют - и он уволен за прогулы 4. если больн закрыт в связи с наруш режима - то комис предприятия по СС в праве принять решение больн не оплачивать.. вот... |
Метки |
Больничный |
|
|