![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Обычно конкретные сроки прописаны в Правилах внутреннего распорядка предприятия. В Законе об отпусках не указана конкретная дата, до которой график должен быть составлен, но по логике он должен утверждаться до начала нового рабочего года. У нас утверждаются до 5 января.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Помогите пожалуйста с графиком. Как его правильно оформить, в жизни в глаза не видела, а здавать нужно сегодня. Именно оформление не знаю. Так текст уже составили.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Утверждаю:
Директор (ФИО, подпись) ГРАФИК ежегодных основных и дополнительных отпусков работников в __ году Далее в виде таблицы: № п/п Наименование структурного подразделения Должность Ф.И.О. работника Вид отпуска Период предоставления отпуска Период, за который предоставляется отпуск |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
1. Если есть профком- реквизит "согласовано" (располагается напротив реквизита "утверждаю")
2. + графа в таблице - подпись работника. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Чи потрібно вносити в графік відпусток сумісників і тимчасових працівників?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Может так быть. что вместо графы "подпись работника". Отдельно по каждому работнику издавать за 2 недели до его ухода в отпуск приказ в котором ознакамливать его с датой ухода в отпуск.
![]() А то у меня сотрудники по разным городам и просто поседею пока они мне подпишут этот график. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Совместители и временники такой же персонал. Им тоже предоставяется отпуск.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
В законі про відпустки я знайшла , що сумісникам надається відпустка одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперевної роботи у перший рік роботи.
А за наступні періоди нічого не сказано. Якщо я правильно зрозуміла, то надалі можна надавати в будь-який час. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
ecли работник отгулял не весь отпуск в 2007 году, то как правильно оформить период отпуска на следующий год и куда включить долг предприятия (оставшиеся дни)?
![]() |
![]() |
![]() |