СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.02.2008, 19:27 | #11 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А в типовой форме приказа на отпуск можно убить двух зайцев, составив его и ознакомив работника за 14 дней до предоставления отпуска |
||
05.02.2008, 08:38 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
А как же заявление на предоставление отпуска?
Даже если я работника и предупредила о наступлении отпуска за две недели, он же должен написать заявление и уже на основании подписанного заявления я готовлю приказ. А вот как быть если работник не приходит писать заявление ни на перенос ни на сам отпуск? |
05.02.2008, 11:22 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
а у нас
А у нас журнал уведомления об отпусках.
В том случае, когда человек идет в отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней он ставит подпись в журнале, что мы его вроде как бы уведомили об этом ровно за 2 недели. Так, что всех устраивает. Формально - вопрос закрыт и все довольны.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
05.02.2008, 11:35 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Dobrob, тоже неплохой вариант...
Но я никак не могу добиться ответа на вопрос: "Если работник расписался в том, что он был уведомлен о наступлении отпуска, но не предоставил в ОК заявление ни на перенос ни на сам отпуск, который был зараннее проставлен в графике, то мне так всё и оставить? То есть моё дело просто уведомить его и всё?" |
05.02.2008, 11:51 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2008, 12:07 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Хм..... получается работнику совсем не нужно писать заявление о предоставлении отпуска? [i]
|
05.02.2008, 12:15 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
График отпусков составляется в начале года. Даты наступления отпуска согласовываются с работниками и график утверждается директором. За две недели работник уведомляется о дате начала отпуска, в течении этих двух недель он должен явится в ОК и написать заявление либо на предоставление отпуска либо на перенос, т.к. до даты начала самого отпуска либо работник может передумать, либо директор может не подписать его заявление на отпуск именно с этой даты, а по согласованию с работником перенести. Поэтому на основании заявления я уже и печатаю приказ.
Разве это не так делается? |
05.02.2008, 12:15 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2008, 12:27 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо вашими нормативними документами і передбачена заява працівника, то він повинен написати її не менше, ніж за 2 тижні до початку відпустки (хоч про надання відпустки, хоч про обгрунтоване перенесення її на інший період). Тоді на підставі цієї заяви і графіка видається наказ про надання відпустки, або про перенесення її на інший конкретний період. Якщо ж у встановлений термін заява не поступила, то дата визначається за допомогою механізма, передбаченого внутрішніми нормативами і на підставі цього документу і, знову ж, графіка видається наказ, з яким і ознаймлюють працівника (за 2 тижні до дати початку відпустки). |
|
05.02.2008, 13:54 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
esar, спасибо за ответ и что уделили мне время. Наверное вы давали свои ответы и ориентировались на крупное государственное предприятие, у нас сравнительно небольшая фирма, поэтому возможно всё. И такие строгие правила к нам врядли возможно будет применить.
|