СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.07.2020, 15:05 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А вот это уже интересно - вы что же, его в глаза не видели? Вам копию принесли?
Цитата:
в стадии внутриутробного развития Положен. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | beautiful_my_life (08.07.2020) |
08.07.2020, 15:13 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
08.07.2020, 15:16 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Не делайте так, потому что в один прекрасный момент окажется, что вы предоставили отпуск на основании недействиельного удостоверения (например, в случае утери) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | skrepka (31.07.2020) |
08.07.2020, 15:26 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2019
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, приму к сведению.
|
27.10.2020, 11:54 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Отпуск особі, яка працює у зоні гарантованого добровільного відведення.
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. А именно, отпуск нужно предоставлять сразу на 37 дней или можно только на 13 (так как сотрудникам дали в собесе образец на 13 дней). И второй вопрос, что нужно для компенсации предприятию? Обзвонила все отделы собеса, никто ничего не знает, пока футболят.
|
27.10.2020, 12:50 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
27.10.2020, 13:44 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Это два разных вида отпуска. Есть дополнительный отпуск чернобыльцам -16 к.д., а есть именно особам, що проживают в зоне гарантированного добровольного отделения. По второму-это основной отпуск продолжительностью 37 дней.
|
27.10.2020, 15:33 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
27.10.2020, 15:49 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ст. 47 ЗУ 796-ХІІ від 28.02.1991р., Постанова #936 т 20.09 2005 г. п. 4 пп 10.
|
27.10.2020, 16:26 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Спасибо, теперь я понял - речь идет о ежегодном отпуске увеличенной продолжительности. Значит и использовать его нужно, как обычный ежегодный отпуск - основная непрерывная часть не менее 14 дней, остальное - по договоренности между работником и работодателем можно брать частями.
Что касается оплаты разницы по 936 Постанове - ничего не могу сказать, у нас такой отпуск никому не предоставляется. |