СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.03.2009, 15:08 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мда....интересные юристы люди....
|
25.03.2009, 15:44 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А я знаю предприятие, где работу в выходной день закрывают в табеле часами в 2 раза меньше отработанного. Вот и получают: оплата труда в выходной день по законодательству в двойном размере и работник получают за все отработанное время.
|
25.03.2009, 15:58 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
25.03.2009, 16:02 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
25.03.2009, 16:24 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
26.03.2009, 15:01 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ну так у нас работники согласны на 1 оклад, но это является противозаконным насколько я понимаю...Соответственно и укороченный раб день в выходные тоже...
|
26.03.2009, 15:59 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А оплата в одинарном размере работы в выходной день не нарушение законодательства?
Закрывая не все часы работы, Вы по бумагам не нарушаете, ведь никто из проверяющих не узнает, что работники работали в 2 раза больше. Работа в выходной день не обязательно должна быть полную смену. Ведь привлечение к работе в выходной день - это крайняя необходимость, производственная авария или еще что-то. И устранить ее вы можете быстрее, чем положенная продолжительность рабочей смены (дня). |
Метки |
Оплата труда |
|
|