СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.01.2010, 13:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вже за січень 2010 року бюджет отримає шикарні надходження:
від Мінпраці - штрафи за порушення законодавства про працю і її оплату, від ДПА - штрафи за недонарахований НДФЛ з ЗП за січень, що вийшла меншою за 869 грн...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 14:43 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановні колеги. У нас на підприємстві така сама проблема. Я маю на увазі погодинний тариф. Якщо брати за мінімалку 869 грн, помножити її на 12 місяців і поділити на норму годин, то вийде приблизно 5,20 грн. Наприклад в травні норма годин складає лише 136 годин. Тобто з таким тарифом людині буде нараховано 707,2 грн. на скількі я розумію в травні ми маємо провести доплату до мінімалки. Не буду стверджувати, що мої розрахунки вірні. Хотілося б почути думки професіоналів.
|
29.01.2010, 14:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Пост № 6 Ви читали?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.01.2010, 15:38 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пардон за неуважність. Підкажіть де саме прописан розмір мінімальної тарифної ставки.
|
29.01.2010, 16:33 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В Генеральній і Галузевих угодах (1,2 до мін. ЗП), а потім в Колективному договорі.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.01.2010, 18:26 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці Верховна Рада України постановляє: I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. Частину першу статті 95 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до N 50, ст. 375) після слів "за виконану працівником місячну" доповнити словами "а також". 2. У статті 3 Закону України "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N 17, ст. 121): частину першу після слів "за виконану працівником місячну" доповнити словами "а також"; частину четверту доповнити словами "та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників". II. Прикінцеві положення 1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2010 року. 2. Кабінету Міністрів України у двомісячний строк з дня опублікування цього Закону: розробити та затвердити в установленому порядку механізм визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі; підготувати та подати до Верховної Ради України пропозиції щодо внесення змін до законів України, що випливають із цього Закону; привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом; забезпечити перегляд міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону. Президент України В. ЮЩЕНКО м. Київ 25 червня 2009 року N 1574-VI По моему, коллеги, вы несколько усложняете (см. п.2 ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці»). Если нет механизма определения и применения почасовой заработной платы то нет и нарушения – как можно нарушить то чего нет? А в жизни можно применять следующий алгоритм: На каждый месяц утверждать минимальную часовую ставку (869/норма времени месячная) и применять её для соответствующих категорий работников. Что касается коэффициента 1,2 по Генеральному соглашению, то согласно пункту 2.8 «Установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати» - есть поле для спора о применении этого коэффициента. |
29.01.2010, 22:45 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
минимальная зарплата
Подскажите пожалуйста! Всвязи с последним повышением минимальной зарплаты бухгалтерия пересчитала зарплату уборщиц, которая и была минимальной. Она стала 744 грн+10% "за хлорку"=818. Всеостальные оклады не поднимались. В итоге получилось:
Дворник 1 разряд - 744 уборщица 2 разряд -744+10%=818 секретарь 5 разряд-744(она унее такая и была до повышения минималки) лаборант 5 разряд -744 А как же тарифная сетка? |
01.02.2010, 08:50 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
01.02.2010, 09:23 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Так это практически одно и тоже.
|
01.02.2010, 09:41 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так поділіть мін. ЗП на кількість робочих годин у місяці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anka (01.02.2010) |