![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]()
Боже, невже й таке у нас в управлінні є!
Люди, втікайте з компаній, де топ-менеджмент вивчає психологію особистості за допомогою ЛСД та будує управління за Хабардом. Зрештою, як на основі інших подібних... |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Извените а как пользоваться "личкой"?
Администратор сказал что отправил мне сообщение а я не знаю где как и где его посмотреть... ![]() Что касаеться технологии Хаббарда, то если никто не против, хочу поделиться своим мнением. Я читал труды Хаббарда, изучал его административную технологию, а так же его науку о душевном здоровье человека - Дианетику, поэтому я могу говорить о проблеме как более-менее разбирающийся человек. Кстати спасибо "oag" за то что дали ссылки, эта тема мне близка и интересна. Итак Да действительно Хаббард разработал новое религиозное движение и назвал его "саентологией", если Вы думаете что там зомбируют, промывают мозги, выманивают деньги, прикрываются религией, для того чтобы не платить налоги – вы имеете полное право так думать, ведь вы никогда небыли не в одной Дианетической организации и можете говорить только по слухам, а для того чтобы проверить нужно как минимум не бояться. Но к сожалению наши люди склонны рассуждать о том, что никогда не видели и не использовали на практике. А пойти и посмотреть – страшно ведь могут зазомбировать. У-у-у-у всех съедят ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо wesen за это полезное сообщение: | Kashmensky (25.02.2013) |
![]() |
#13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Как я уже говорил Хаббард изобрел религию, культ, движение – кому как нравиться.
НО! ![]() Давайте отделят мух от котлет. Религиозное (гуманитарное) направление Хаббарда – это одно, а административное – совершенно другое. И если кто не знает то WISE – это ассоциация предпринимателей ведущая свой бизнес на основе АДМИНИСТРАТИВНОЙ технологии Хаббарда. И Административная технология не коим боком не касается религиозного направления. Не стоит подменивать эти два понятия. так могут говорить только те кто слышал о Хаббарде ТОЛЬКО по слухам. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Во всех это каких можно узнать?
Это учение разрешено в Евросоюзе, Японии, США, России и т.д. насколько я помню оно запрещено в ряде азиатских стран и все, хотя нет может еще в Австралии. Но все равно к АДМИНИСТРАТИВНОЙ технологии Хаббарда это не как не относиться - она разрешена вов всех странах. Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:14. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
Но лучше всего купить или достать брошуру и прочитать самой, о чем писал Хаббард. И на своем опыте понять где правда а где лож. Но в любом случае я советую читать именно об административной технологии. Спасибо, с личкой уже разобрался Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 06.07.2009 в 17:11. Причина: об"єднала доповнення з попередніми постами |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Просто сами, догически думайте где бывает определённый контингент людей.
Определить нахождение - Семинарчик советую. Школа продуктивности. "Безошибочный отбор и оценка персонала". А нестандартные способы? В какой сфере Вы работаете? Кого подбираете? Какие способы используете? Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:14. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Школа продуктивности ... - саентологи??? ну-ну ...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Я очень хорошо знаю предметную область. Гудбай WISE.
Сотрудники контор, где применяются ваши технологии - самые [skipped] мягко сказать не особо счастливые ... Хотя обсуждение саенто и технологий ЛРХ здесь - оффтоп наверное. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Таки оффтоп.
![]() |
![]() |
![]() |