СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
27.12.2017, 15:41 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, зачем так сразу? Можно же и полюбовно попробовать...По с/ж или по соглашению сторон...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (27.12.2017) |
27.12.2017, 16:51 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Читаем КЗоТ: Цитата:
Как же вы работаете в таких условиях? Вот вы пишете,что работница не в полном объеме выполняет свои обязанности - а откуда она вообще знает, что она должна делать? Вот вы пишете "главное отработать 8 часов в день" - но у всех дежурных, помимо отдежурить в течение какого-то времени (читай - отсидеть на работе) есть какие то определенные обязанности... А в каком документе зафиксировано про необходимость отработать 8 часов в день? Может там и про служебные обязанности что-то написано? В вашем - пока еще не знаю, пока не пойму, какие обязанности и у вашей работницы Кстати, кто она по должности? А в принципе алгоритм такой: есть определенные должностные обязанности (не устные!), работник их или выполняет, и тогда об увольнении речь не идет, либо не выполняет - тогда с него берется объяснительная о причинах невыполнения и, если причины неуважительные, его привлекают к дисциплинарной ответственности - то есть объявляют выговор. Если через какое-то время ситуация повторяется - работника увольняют по ст.40 п.3 за "систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення". |
||
03.01.2018, 14:31 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Так что она знает, что она должна сделать. Понятное дело, что это плохо, что нету долж. инструкции. Но вот так сложилось. |
|
03.01.2018, 15:03 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (03.01.2018) |
03.01.2018, 15:08 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А если она не выполнит то, что должна, тогда как? Уволите? так она через суд восстановится, и с вас еще деньжат неслабо истребует - как вы в суде докажете, что вы с ней про это "общались", а она этого не сделала? Цитата:
А штатное расписание у вас хоть есть? А то я спросил кто она по должности - вы так и не ответили... Резюмируем: 1) должностной инструкции у нее нету 2) график работы свободный 3) опоздание зафиксировать невозможно. Отсюда возникает вопрос: а за что вы вообще ее собираетесь увольнять? Она приходит, когда захочет, делает, что хочет - она вам ничего не должна и не обязана - так такие у нее условия трудового договора |
||
03.01.2018, 17:59 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Может, там и структура ЗП с изюминкой, которой и воспитывают персонал.
Думаю, что в компаниях, где кадровый учет серый, и ЗП с нюансами.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
03.01.2018, 18:15 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Допустим, подпишем должностную инструкцию, дальше что? В должностной инструкции все до мелочей не пропишешь. По поводу ненормированного рабочего дня, если сотрудник имеет право отказаться задержаться по распоряжению работодателя, то за что ему компания дает дополнительный отпуск, если он всегда будет отказываться? |
|
03.01.2018, 20:43 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Кто этот работник по профессии, напомните, будьте добры? Или она так и называется - "работник?" |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (04.01.2018) |
04.01.2018, 03:55 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что Вы имеете ввиду под прописыванием все до мелочей? Существует должность и выполнение обязанностей по этой должности. Все! Никаких других мелочей не может быть! А если собственник думает, что все его прихоти, т.е. все другие "мелочи", которые не относятся к выполнению обязанностей на данной должности - все это может входить в ДИ, то он глубоко ошибается.... Я согласна с ув. Андреем: рабства у нас не было. Да и крепостное право отменили в 1861 году... Вы же читали ст.29 КЗоТУ, ув. Гостья??
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (04.01.2018) |
04.01.2018, 09:20 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
А вносить каждый день коррективы в перечень обязанностей, это простите очень хитро.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (04.01.2018) |