СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
28.04.2010, 11:59 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Милая Мотя!
Я поняла, что вы имели в виду. Просто мне совершенно не показалось, что коллега Skan находится в состоянии истерики. Скорее трезвая оценка ситуации и понимание, что с ней происходит. Поэтому дрын, мне кажется, ей не очень-то нужен.
__________________
Все будет Coca-Cola! Последний раз редактировалось staffhr; 28.04.2010 в 11:59. Причина: попровила орфографию ))) |
28.04.2010, 12:16 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Skan, мне кажется, что именно эти 2 вопроса у вас ключевые. И временная демотивация как раз от неопределенности. Могу предположить (если не права - поправьте), что вам не хватает обратной связи от вашего руководства. Не простое "молодец" и улыбочка, а качественной обратной связи, с отмечанием ваших плюсов и мест, где можно подтянуть, постановки целей и оценки их выполнения. Возможно, вам наскучила работа, к которой вы уже привыкли и делаете автоматически, и нужно добавить чего-нибудь нового, больше ответственности, что ли..
Подумайте сами, что в вашей работе вы могли бы улучшить, оптимизировать, какие еще области можете взять на себя, и двигайтесь с этими идеями к руководству + дайте руководству понять, что ждете объективной обратной связи по результатам. Возможно прояснится, что у руководства для вас тоже припасены какие-то цели . Вот и станет радостнее жить и работать.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
28.04.2010, 12:19 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, что Вы!
Какая истерика? Боже упаси! Скан наша очень владеющая собой девушка! Она находится сейчас в состоянии прострации: руки опускаются, делать ничо не хочется, не понятно что с этим делать и как бороться! И "дрын" тут тож не помешает - чтоб отпугнуть нехорошие мысли.... Вот я о чем! Я уверена, что Скан уже подняла голову выше и думает: чо это я захандрила? Ведь, это нормальное состояние нормального человека, все мы, бывает, хандрим, и вовремя сказанное слово помогает нам не впасть в депрессию... А депрессия - это уже сложней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.03.2011 в 12:07. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Skan (28.04.2010) |
28.04.2010, 12:23 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Немного расскажу о своей ситуации (недавно в др.теме писала)
Работа очень стабильная, зарплата небольшая, но всегда вовремя, коллектив - как везде - с массой плюсов и некоторыми милыми минусиками. Одно но! Позиция собственника: я вас облагодетельствовал, вы мне все должны, а кому чо не нра - досвидос. Я такой человек - всегда рассматриваю любую ситуацию со всех сторон, и поэтому понимаю, что все хотят минимизировать свои расходы. Но до такой степени как у нас, это абсурд просто (при чем доход у предприятия стабильно растущий) У меня сейчас стоит задача - внедрить систему мотивации... беззатратную... Конечная цель - чтоб у людей глаза горели! Да, можно кучу всего сделать, мероприятия, стенгазеты, конкурсы и тп, и я это делала не раз, слышала "спасибо", но, извините, блин!!!!!!! все эти усилия как будто в черную дыру засасывает! Потому что сегодня человек расстроган похвалой до слёз, а через неделю увольняется - "я не могу, мне семью кормить надо". А я вот тоже не могу! Не могу продумать эту гениальную систему мотивации, ПОТОМУ ЧТО Я В НЕЕ НЕ ВЕРЮ! Я не верю, что без финансирования что-то вообще возможно... Уходить не хочу, слишком много сил сюда вложено, чтоб так просто сдаться! На 90% персонал подобран лично мной, начинали с нуля, полностью постановка всей работы по кадрам - моя. Когда вспоминаю об этом - мотивируюсь. Но когда включаю стратегическое вИдение, понимаю, что цель как таковую не вижу... не знаю, зачем все эти усилия... если люди уходят, а руководитель говорит - "так это и есть твоя работа - новых искать"... Вот поэтому в основном руки и опускаются... Я стратег!!! Я продумываю на несколько лет вперед - можно ведь обучать, растить, поощрять - да, пока это только расходы (=инвестиции), да, результата не будет сейчас, но он будет потом! В ответ слышу - а смысл?смысл тратить деньги, если непонятно чё в нашей стране будет завтра? Да ёпрст....... А в остальном, прекрасная маркиза......... Вот, девочки, такая я мятущаяся личность Подруги говорят - сиди, не колотись, очень классно у вас, относительно спокойно, а главное - стабильно... А мне вот, революцию подавай! Чтоб идеи кипели, чтоб народ бегал! А мы как рыбы...вялые... Тьфу! Спасибо огромное за поддержку! Уже немножко вдохновляюсь! staffhr, кстати, спасибо, вы мне напомнили один из поводов гордиться собой - я девочке помогаю диплом писать, строго так с ней обращаюсь, а она в восторге... мне тоже приятно быть учительницей, рассказывать разные ситуации, мы их вместе анализируем! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skan за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.04.2010), Anna_Tyutyunnik (28.04.2010), catalina (29.04.2010), katsol (19.08.2011), Мотя (28.04.2010) |
28.04.2010, 12:29 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это Вы случайно не обо мне 3,5 года назад ???
Один к одному... Я, правда, тогда плюнул (но не в колодец) и ушёл ! Сейчас, по прошествии времени, не жалею (несмотря на длительные и тяжёлые периоды поиска работы)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | DARLIN (30.04.2010) |
28.04.2010, 12:29 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Девочки, читать не успеваю счас поотвечаю на то, что увидела
Цитата:
Вот и причину прояснили |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Skan за это полезное сообщение: | dreamcatcher (28.04.2010) |
28.04.2010, 12:33 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
28.04.2010, 12:38 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Ну что вы, коллеги, до истерики мне еще ой как далеко... у меня противоположное состояние - ближе к апатии
К вопросу о дрыне - вещь эта бывает весьма полезна и в том, и в другом состоянии. Так что не спорьте Мне вообще в ситуации аврала всегда лучше работалось - берешь себя в руки, всю эту чушь из головы выбрасываешь, и вперёд. А так, в киселе, беее... Я же написала ниже Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 28.04.2010 в 13:04. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
28.04.2010, 12:49 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
знаете Scan, очень похожая ситуация и у меня. Со своими нюансами, но в основном - знакомая . Пару месяцев назад вообще работать не хотелось, тотальное нежелание.
А теперь взялась за себя. Хочу довести до конца один проект, посетить запланированные семинары на ближайшие 2 месяца, прочитать отобранные книжки по проф. направлению. И выходить на поиск новой работы не в унылом настроение, а боевом. почему не меняю работу сейчас, а собираюсь пару месяцев подождать?! потому что существующая работа стабильная, потому что есть обязательства. потому пути отхода буду готовить спокойно чтобы тот, кто придет, получил "наследство" в полном порядке, со всеми закрытыми вопросами. хотя уходить из компании, в которую вложил много сил, и не просто вложил, а достиг результатов - тяжело. но если не видно цели и собственника не переубедить по-другому посмотреть на происходящее в его же компании, даже цифрами и выкладками по затраченным средствам сейчас и по возможному доходу затем, то наверное выход тут один - смена работы. это конечно субъективное мое мнение. каждый решает для себя сам.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ksana за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.04.2010), Anna_Tyutyunnik (28.04.2010), catalina (29.04.2010), sentosa (29.04.2010), Skan (28.04.2010) |
28.04.2010, 12:59 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Милая Скан! Поверьте моему немаленькому опыту в трудовой деятельности: ВСЕ собственники именно так и думают! А насчет плюсов: это Вы зДорово сказали! Вот видите, не так уж и плохо! Просто....знаете закон сохранения и равновесия? Если где-то прибывает, то тут же где-то убывает, т.е. не бывает везде: одни тока плюсы, иначе бы небо упало на голову.... Идеальной работы вы не найдете: либо начальник - идиот, но коллектив хороший, либо начальник-золото, но бабы -стервы и достали своими сплетнями, либо з/плата хорошая, но шеф - "благодетель", либо з/плата маленькая, но, но. но. но ..... Работы, как и людей - идеальных НЕТ! Иначе, это уже не люди - идеальные, а ангелы. Тогда непонятно: что они делают промеж людей! Главное: вы умная, красивая, интеллектуально развитая личность, со своими желаниями и здоровыми амбициями.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2010 в 13:58. Причина: БуВКу переплутала чуток |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Skan (28.04.2010) |