СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
12.01.2012, 16:39 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
получается, что до 10 вечера оплачивать как вечерние часы, а после как ночные с доплатой 20%(до 6 часов) а потом опять до 8 часов как обычно.что-то непонятно
|
12.01.2012, 16:57 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего другого в НПА нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (12.01.2012) |
13.01.2012, 10:01 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Исходя их этого, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то в данном случае необходимо установить график работы не с 12 до 8, а с 12 до 7 ( т.е. короче на 1 час)...Или мы учитываем, что ночного времени в данном случае только 6 часов, а остальные 2 идут как обычные???
|
13.01.2012, 12:33 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Неужели ни у кого нет никаких идей?
Коллеги, у кого есть подобный опыт? Откликнитесь, пожалуйста!!! Последний раз редактировалось Alinochka; 13.01.2012 в 14:11. |
13.01.2012, 18:11 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
В ст.54, которую процитировала Мотя (пост№10), указано в каких случаях сокращение работы не применяется + суммированный учет.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Alinochka (16.01.2012) |
16.01.2012, 11:48 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А если это оператор колл-центра?
В таком случае должен ли быть сокращенный день ( в смысле ночь )? |
04.02.2012, 13:22 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
підкажіть ,будь ласка,я працюю у спецшколі медсестрою .маю 6 розряд+30%за шкідливі умови праці+30%за написання меню,тобто 1760,3 грн та 178,56 за нічні зміни .нараховано 1972,16грн.у святкові дні я працювала(16годин за 1та 7 січня).мені святкові дні порахували 6,96 за годину,тобто з "голого" окладу 1121 чи правомірно це? я знаю що святкові нараховуються з зарплати(із надбавками,доплатами,преміями...),а не з чистого окладу.
|
04.02.2012, 14:15 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: ... 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. |
|
04.02.2012, 14:33 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
я так розумію нараховується з окладу(в моєму випадку 1121),а не з зарплати (оклад+доплати+премії)?
|
Метки |
Оплата труда, Работа в выходной(ые), Работа ночью |
|
|