![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Просто...тема-то названа по-другому...
Компенсация и выходное пособие - разные вещи... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (15.10.2010), ЕкатеринаК (15.10.2010) |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Доброго дня. Прошу допомогти. Секретар селищної ради (1952 р.н.) з 1998 року має 3 групу інвалідності. Після виборів 31.10.2010 року діючого секретаря селищної ради не обрано депутатом і у звязку з тим він не може бути обраний секретарем. Рішенням сесії селищної ради від 04.11.2010 року припинено достроково повноваження секретаря у звязку з виходом на пенсію ( не вказано на яку). На час звільнення працівник мав стаж роботи в органах місцевого самоврядування 17 років. Чи належить виплатити працівнику вихідну допомогу в 10 посадових окладів.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Ст.44 КЗоТ: "При припиненні труд.договору з підстав, зазначених у п.6 ст.36 та п.п.1,2 і 6 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;......"
Получается, что сотрудника, которго увольняют по п.2 ст.40: "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації....." полагается "вихідна допомога"? К испытательному сроку это ведь не имеет никакого отношения, правильно? |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Да, полагается.
Нет, не имеет. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Я очень благодарна за Вашу помощь.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста! Сокращаем работника. Для расчета выходного пособия надо брать сентябрь, октябрь. Но в октябре он пол месяца болел, пол месяца был в отпуске, т.е. рабочих дней нет, но есть квартальная премия.
Сделан такой расчет : СЕНТ. - 3100,45 - зарплата 310,05 - премия (полная премия 350, но отработан не полный месяц и по Порядку 100 при расчете выходного пособия премия взята пропорционально отработан. времени 350/22х19 = 310,05) ---------- 3410,50 ОКТ. - 1680,16 - больничные не берем 3590,00 - премия за третий квартал ( опять же пропорционально, т.к. сентябрь из 3-го квартала взята третья часть премии 3590/3 = 1196,67 и отработанному времени в сентябре 1196,67/22*19 = 1033,47 БЕРЕМ??? 1099,66 - отпускные не берем ----------- 6369,82 Получается (3410,50+1033,47/)/ 19 х 21 = 4911,76 - выходное пособие 3410,50 - в сентябре 1033,47 - в октябре 19 - отработанные дня 21 среднемесячное кол-во рабочих дней Подскажите правильно или нет??!! А то у меня сомнения, что в октябре не работал. Везде примеры и советы, что надо сдвигать на два месяца назад, если работник не работал два месяца перед сокращением, но у нас не работал только один. ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Для расчета выходного пособия надо брать Порядок № 100. И никогда не ошибетесь!
Вам в помощь: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Мотя, спасибо за ссылку. Порядок 100 уже скоро будет ночным кошмаром.
НО ответ на свой вопрос я ещё ищу. Согласно Порядка "Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. (абзац четвертий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. № 1398) Работника не работал один месяц, но кусок премии в расчете есть. Или же сдвинуть на один месяц назад, и взять для расчета август, сентябрь, когда были рабочие дни. Работник такой, что может подать в суд, пусть уж лучше переплачу, чем не доплачу. |
![]() |
![]() |