СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.05.2015, 20:37 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Прием сотрудника ФЛП
Добрый день. Подскажите с таким вопросом: как ФЛП принять правильно сотрудника на работу?
Раньше заключали трудовой договор, который регистрировали в ЦЗ, сейчас этого не надо. что сейчас необходимо сделать??? Будет ли достаточно только заключить договор??? Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу??? Надо ли сотруднику писать заявление??? Сообщать куда-то??? Спасибо. |
14.05.2015, 21:41 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Заключайте ТД в письменной форме, издавайте приказ о приеме на работу. Заявление не вижу смысла писать если ТД в письменной форме. Пока не утвержден порядок уведомления о принятых работниках (Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ 12 мая), ГФСУ принимает как уведомление бухгалтерский отчет об уплате ЕСВ,
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | tatta (14.05.2015) |
26.10.2015, 15:42 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой отдел можно оформить менеджера по снабжению? У нас небольшая фирма только администрация, отдел кадров, отдел сбыта, ОТК, производственный отдел
|
26.10.2015, 17:26 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Из перечисленных лучше в производственный.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (27.10.2015) |
31.08.2020, 09:39 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2020
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
З 01.09.20 по підприємству зміниться штатний розпис (нові оклади). Приймаємо працівника на роботу з 01.09.20р. Наказ видаємо 31.08.20 з новим окладом, який буде діяти з 01.09.20 чи з старим окладом, який діє на 31.08.20р.?
|
31.08.2020, 09:45 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Наказ про зміну штатного розпису від якого числа?
|
31.08.2020, 12:00 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2020
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наказ про зміну штатного розкладу від 01.09.2020.
|
31.08.2020, 12:14 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Наказ про зміну штатного розкладу видайте 31.08.20, але зазначіть, що новий штатний розклад вступає в дію з 1.09.20 - і жодних проблем!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nina-kadru (31.08.2020) |
21.01.2021, 11:15 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2021
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудоустройство
Возможно ли принять на работу сотрудника в бюджетную организацию, если по факту работать он будет в другой организации регионального уровня...
|
21.01.2021, 11:29 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Как временная мера - принять в бюджетную и потом откомандировать в региональную организацию, но постоянно работник не может находиться в командировке |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |