![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
mab
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста,
1) как всё-таки в описанном случае сформулировать приказ? и как его озаглавить? Будет ли корректно написать в приказе "Я,..., приступаю к исполнению обязанностей директора", учитывая, что этот директор и ранее исполнял обязанности директора и занимал эту должность, работая у нас по совместительству? 2) какую запись внести в ТК директора? 3) насколько я понимаю, основанием для записи в ТК должен быть протокол собрания учредителей. Он у нас датирован 2001 годом, когда директор был назначен, собственно, директором. Будет ли правильно в 2008 году вписать этот протокол как основание записи? 4) учитывается ли стаж работы по совместительству в страховой стаж? заранее благодарю всех, кто знает и сможет помочь ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
1. Напишите в приказе "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы".
2. Принят на должность директора 3. Основанием для записи в ТК является приказ. Протоколд - основание для приказа. По моему мнению,надо писать пртокол о том, что теперь директор будет работать не по совместительству, а основным работником. 4. Страховой стаж - это время работы, за которое оплачены взносы в пенф. фонд и т.д. (коряво написала, но, надебсь, понятно). |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]()
Большое спасибо за ответ
Еще, хочу уточнить: приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора" - Кадровый или по ОД? |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
Конечно же, кадровый.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]()
Дорогие коллеги!
Я не раз читала в форуме, что перевод сотрудников, работающих в компании по совместительству, на основное место работы лучше всего производить путем увольнение - принятие. Подскажите чайничку ![]() ![]() Бухалтер говорит, что мы можем написать приказ в духе "с такого-то числа приступаю .... за основним місцем роботи на повну ставку...", но в форме 1-ДФ она все равно должна проводить увольнение директора-совместителя и принятие того же директора-"основника". Перевод с основного на совместительство также интересует, т.к. человек директор на 2-х предприятиях (т.е. на втором предприятии хотим его, наоборот, с основного на совместительство перевести). Предприятия разделены чисто юридически. Поделитесь, пожалуйста, личным опытом и соображениями. Благодарю заранее! |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Якщо не брати до уваги що вся ця процедура повинна оформлюватись через протоколи зборів засновників, то потрібно пам"ятати, що в директора є трудова книжка, в якій потрібно його звільнити з 1 підприємства де в нього основне місце роботи та прийняти на друге - де буде основне місце роботи, звільнивши від роботи за сумісництвом.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]()
Власне так! Дякую, що відгукнулися!
![]() Я це розумію, і підставою (в трудовій) для звільнення на "основному" підприємстві і для прийняття на інше будуть відповідні накази! Але що вказувати, ЯК ПІДСТАВУ для звільнення/прийняття в самих наказах. Зазвичай це Протокол (для посади Директора). Можливо, такою підставою може бути пункт в контракті Директора, де оговорюється, що протягом, наприклад, 2-х місяців він має перейти працювати сюди як на основне місце роботи. Але для наказу про звільнення з "основного" підприємства що може бути підставою? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Так Ви ж наказ видаєте від імені самого директора:
Складаю повноваження директора згідно з рішенням зборів ... І ніяких підстав більше не потрібно ![]() А при прийомі так само: Вступаю на посаду директора (можна навіть - за сумісництвом) згідно з рішенням зборів ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |