СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
08.12.2009, 17:22 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прописать низзя !!!
Иначе сразу же возникнут вопросы об оплате командировок (чтобы отчитаться, надо же приехать сначала)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.12.2009, 09:44 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Решили заключить с ними договора про "Разъездной характер работы". Отсюда непонятка- предупреждать их за 2 месяца про такой характер работы, или взять с них заявы....(юристы говорят, что при таком х-ре работы командировок оформлять не надо
|
09.12.2009, 17:24 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дійсно, при роз*їздному характері роботи відрядження не оформляються, але таким працівникам виплачуються надбавки.
І саме основне: такий х-р роботи повинен бути чітко прописаний у Кол. договорі або в ТД. Для Ваших працівників це зміна істотних умов праці, їх потрібно попередити за два місяці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.12.2009) |
17.12.2009, 16:02 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А может еще подскажите, обязательно ли заключать трудовые договора, или можно просто приказом установить ?
+ вопрос а модно ли ТД (письменный) заключить уже после приема работника на работу? |
17.12.2009, 16:41 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Можна встановити наказом, попередивши про це за два місяці.
А навіщо Вам укладати ТД у письмовій формі, є нагальна необхідність?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
18.12.2009, 08:35 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Интересно Вот если работник уже позже настаивает на заключении ТД, то разве можно заключить его позже?
|
18.12.2009, 09:22 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Думаю, у даному випадку можна зробити додаткову угоду до ТД. Адже письмовий ТД повинен мати такі атрибути, як номер і число. Не може бути наказ про прийом на роботу, наприклад, від 18.12.09р., а письмовий ТД від 20.01.10 р..Поїзд пішов...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
18.12.2009, 09:55 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Спасибо! Сначала мы ТД (письменный) не заключали, а теперь вот надо бы..
но додаткову угоду ведь к ТД (письменному) можно было бы цзаключить, а если его нету то и не к чему ? |
18.12.2009, 10:01 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Але ж безстроковий ТД укладений! От і зробіть письмову додаткову угоду до усного ТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | rostian (18.12.2009) |
04.11.2014, 12:28 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! Сложилась следующая ситуация... Компания находится в Киеве и есть офис в Днепропетровске (аренду платим официально, но как отдельное структурное подразделение Днепропетровский офис не значится). Берем нового сотрудника в Днепропетровск, ему для оформления всех бумаг нужно приехать в Киев. Бухгалтерия просит оформить меня приказ на командировку сотрудника для покрытия проживания в Киеве, ж/д билетов и т.п.
Дата приема 03.11, сотрудник выезжает с Днепра в 07.20 утра 03.11. Предприятие работает с 08.00. Хочу с Вами посоветоваться, разве я могу делать приказ на командировку сотрудника, который еще не является сотрудником? |
Метки |
Командировки |
|
|