СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
29.10.2010, 11:42 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
=) Спасибо за критику!
Вы говорите о моей шаблонности. Это мой стиль письменного общения. Изменить его проблематично, и стоит ли? Термины ППС (профессорско-преподавательский состав), АУП (административно-управленческий состав) мы используем в повседневной работе. Что касается вопроса "Зачем создан Отдел развития персонала в МЭСИ?", я на него с удовольствием отвечу. В число наших обязанностей входит обучение сотрудников вуза информационным и коммуникационным технологиям, повышение квалификации преподавателей. Мы разрабатываем мотивационную программу сотрудников, которая включает материальные выплаты (юбилеи, помощь в сложных ситуациях), профессиональную мотивацию (награды; оплата обучения сотрудника, публикаций статей; организация зарубежных стажировок). Наш отдел организует аттестацию работников с целью повышения в должности, изменения оплаты труда. А также многое другое. Это огромный пласт работы, и мы стремимся выполнять его максимально качественно. Хочу отметить, что случаи, когда в вузах есть подразделения, которые решают данные вопросы, единичны. При этом для нас важно знать мнение профессионалов, т.к. мы существуем не в изолированном мире и всегда готовы к диалогу и конструктивной критике.
__________________
HR МЭСИ Татьяна |