СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
12.11.2008, 11:37 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Странно, что руководитель не говорит о том, кто будет выполнять обязанности за Вашего бывшего начальника. А Вы не хотите поднять этот вопрос исходя из собственной инициативы?
Или выполнять обязанности начальника какое-то время, а потом предоставить отчет о проделанной работе и попросить перевод на его должность?? Определитесь что именно Вам нужно: получение опыта и знаний, повышение заработной платы или запись в трудовой и действуйте исходя из этого. |
12.11.2008, 11:38 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И еще вопрос вдогонку-почему уволили Вашего начальника??
|
17.11.2008, 12:53 | #13 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
17.11.2008, 12:58 | #14 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Определитесь что именно Вам нужно: получение опыта и знаний, повышение заработной платы или запись в трудовой и действуйте исходя из этого.[/quote]
Вы знаете опыт получен: менеджера готовили на эту должность 2 года, повышение з\п как кажется быть должно, запись в труд.важна хотя бы для того что человек работал таки в этой должности. И исходя из этого кажется всё бы понятно, если бы не молчание ягнят (директора) : |
17.11.2008, 13:26 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Ведь не так редко, как этого хотелось бы, начальство просто забывает о таких вещах за завалом более приоритетных с точки зрения управления компанией вещей, ведь человек работает, работа выполняется, а то, что человек чего-то недопонял или ждет какой-то обратной связи руководитель может даже и не знать в принципе... Расскажите (напомните) ему о ситуации и спросите совета: "Что делать, как быть?" Это один из самых мягких вариантов... |
|
17.11.2008, 13:29 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Гаркуша Наталья Николаевна, я возможжно что-то упустил, но подскажите: в чем это проблема именно для вас?
|
17.11.2008, 14:34 | #17 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Вы не поверите но с директора менеджер просто не "слазит" если уж грубо :roll
|
17.11.2008, 14:39 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.11.2008, 16:23 | #19 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Суть в том что менеджер выполняет обязанности директора по персоналу на халяву !!!
|
17.11.2008, 16:29 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|