СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
10.04.2020, 12:46 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Мой вам совет - поговорите с директором, чтобы 15 апреля, как только она выйдет на работу, пусть уволит ее по соглашению сторон и на этом все закончится.
А по факту ее отсутствия на работе все это время пусть напишет объяснительную типа "боялась коронавируса, вот и не ходила на работу". Продолжать воевать дальше, чтобы доказать свою правоту - глубо и безперспективно, обе стороны от этого только потеряют |