СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
06.01.2009, 20:31 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Если работник принят на работу по трудовому договору, то есть был издан приказ о назначении на должность, запись в трудовую книжку надо делать обязательно. Также надо подавать отчет о приеме на работу в Центр занятости. Если работник просит не делать записи в его трудовую книжку (кстати, а он ее Вам принес?) - не исключено, что он где-то уже работает ( а там, к примеру, временно простой), или возможно состоит на учете в центре занятости (и там получает пособие).
Без оформления трудовой книжки можно оформить с работником гражданско-правовой договор. В этом случае приказ о приеме на работу не издается, работник в штат не зачисляется. Оплата производится по акту выполненных работ.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | eli.ua (13.02.2016) |
06.01.2009, 22:01 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Полностью согласна. Оформите договор подряда на выполнение конкретного вида работ и записи в трудовую делать не обязательно.
|
06.01.2009, 22:35 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.01.2009, 15:07 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо.
1) А что написать в предмете договора, если это рабочий по кухне в столовой? 2) Акт о выполнении работ - обязательная часть при таком оформлении? Что писать в акте? Вымыл тысячу тарелок? И как вы думаете, не вызовет ли вопросы, что из 200 работников - по такому договору будут работать 20? Не слишком ли много? Последний раз редактировалось Наталья Р; 19.09.2013 в 20:05. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
08.01.2009, 11:19 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
Добрый день, с прошедшим всех
Подскажите пожалуйста, где найти перечень профессий с которыми можно заключать гражданско - правовые договора. Или более подробную инф-ию об этом виде договора. |
09.01.2009, 15:34 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
Цитата:
|
|
10.01.2009, 00:21 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
Цитата:
|
|
10.01.2009, 00:27 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Договор подряда ---- НЕ является ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ по определению
|
10.01.2009, 00:31 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.01.2009, 11:43 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, а имеет ли право сотрудник компании, который работает по трудовому договору, оформляться в другую компанию по гражданско-правовому договору?
|