СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
08.09.2019, 23:03 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или у другого кадровика, работающего, скажем, в металлургической промышленности. Или у наших коллег, которые работают, скажем, в медицине или фармацевтике.... А алгоритм для всех - один: пришел кандидат, отсобеседовали его на профпригодность, подходит - оформляете на работу, установив испытательный срок. Не подходит профессионально - не берете на работу. Что здесь сложного? Вы столько времени задаете одни и те же вопросы и, до сих пор, не приняли ни одного? П.С. Могу поделиться материалами собеседования для приема работников в строительство. В горно-перерабатывающую сферу....Вам подойдет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (09.09.2019) |