СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.12.2012, 14:18 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, у нас часто на время командировки или отпуска директора Приказом назначается лицо временно исполняющее обязанности директора- обычно зам.директора.
Вопрос: должно ли предприятие оплату и.о.директора за период отсутствия дир. начислять по ставке директора или можно и без доплаты за и.о. ? |
25.12.2012, 14:29 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Если в должностных обязанностях зама прописано, что он должен исполнять обязанности директора во время его отсутствия - доплата не производится.
|
25.12.2012, 17:44 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, а если должностных инструкций мы не оформляли (пониманию, что нарушение), то можно ли общим приказом по предприятию установить, что
... исполнение обязонностей директора на период его отсутствия может быть возложено на зам.директора, гл.бухгалтера (при отсутствии и зам.директора), юрисконсульта .. Конкретные сроки и.о. оговариваются приказом руководителя в каждом случае. Доплата за и.о. не производится (или без этой фразы) Так можно? |
25.12.2012, 21:53 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
ТАК (без доплаты!) нельзя. Если исполнение обязанностей директора на период его отсутствия возлагается на зам.директора, гл.бухгалтера (при отсутствии и зам.директора), юрисконсульта(да хоть на уборщицу!) и ни у кого из них это не прописано в обязанностях, то вы обязаны им доплачивать за исполнение обязанностей директора - они ведь выполняют дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.
Вы лучше не изобретайте велосипед, а посмотрите внимательно Устав предприятия, может быть там есть запись о том, кто исполняет обязанности директора в его отсутствие, а если и там нет - разработайте завтра же должностную инструкцию зама, утвердите, и вопрос исчерпан раз и навсегда. В чем сложность?! Последний раз редактировалось Мотя; 26.12.2012 в 16:56. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
26.12.2012, 11:16 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо большое!
|
26.12.2012, 12:48 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
да не за что.
удачи вам! Последний раз редактировалось Мотя; 26.12.2012 в 16:57. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
08.01.2013, 16:09 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
а можно вообще производить доплату (любой вид доплат, надбавок), если нет вакантной должности?
к примеру, бухгалтерия говорит о таком: "производить доплату секретарю Ивановой в размере 20 % должностного оклада секретаря за выполнение обязанностей по хозяйственному обслуживанию организации (сбережение хоз инвентаря, его обновление и пополнение, контроль за содержанием помещений в чистоте, обеспечение работников предметами хозяйственного потребления)" |
08.01.2013, 16:12 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Brouch intellects (08.01.2013) |
08.01.2013, 16:24 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Доплата за совмещение выплачивается из средств фонда заработной платы, а фонд заработной платы формируется согласно штатного расписания.
Если нет вакантной штатной единицы - нет и лишних денег в фонде зарплаты, которые могли бы быть выплачены в виде доплаты. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Brouch intellects (08.01.2013) |
08.01.2013, 16:27 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Кроме того, как бы само название "совмещение профессий (должностей)" и предполагает наличие этой самой профессии или должности.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Andry (08.01.2013) |