![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
![]()
А некоторые вообще резюме пишут губной помадой
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
У нас обязательной формы нет. Есть рекомендации по резюме и по CV.
Они немного отличаются. Можете на фирме составить Анкету, какая именно вас устраивает и пусть все ее заполняют. То же - вариант ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
У меня пунктик-не нравится когда кандидат на "офисную" должность не имеет резюме и заполняет анкету предприятия. Или на просьбу выслать резюме по эл.почте или по факсу спрашивают: "А можно привезти, а то мне отправить неоткуда"
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
У кандидатов резюме совершенно различные.
Анкета структурированная позволяет быстро сравнить данные кандидатов. Внести в нее вопросы психологического тестирования (при необходимости). Хотя у меня бывали случаи приема на работу кандидатов не имеющих резюме. Кстати сейчас работает инженер по охране труда никогда его не составлявший. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Так что всякое бывает. Хотя, безусловно, обычно на форму, структуру и содержание резюме внимание обращала очень и очень. Многое может сказать о кандидате...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
У меня тоже бывали
![]() Но молодые кандидаты, не умеющие и не пытающиеся составить резюме, или те, которые не могут додуматься отправить его из компьютерного клуба вызывают у меня соответствующие отношение. Так как я считаю это банальным нежеланием что-либо сделать при трудоустройстве ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
![]() |
![]() |