![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Помогите с советом в следующей ситуации: сотрудница досрочно выходит из отпуска "По догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку" на полный рабочий день.
Вопрос: сохраняется ли выплата помощи от государства для этой сотрудницы, если выплата оформлялась по месту проживания в Совбезе? Спасибо за помощь! |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
нет, не сохраняется, в 5-тидневный срок вы должны уведомить УТСЗН, которое выплачивает пособие о том, что сотрудник приступил к исполнению функциональных обязанностей с такой-то даты и приложить выписку из приказа. Нормативку скину позже.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
А я спеціально радила таким працівницям не оформлятись на повний робочий день, адже, на скільки я пам*ятаю, якщо жінка виходить на неповний робочий день, то допомога за нею зберігається. Чи це так?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Так, при роботі з неповним робочим днем допомога зберігається, але треба пам"ятати що лікарняний при хворобі дитини в цей період не оплачується, а при хворобі матері - оплачується.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Ознакомтесь:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 22 лютого 2008 р. N 57 Київ Питання призначення і виплати допомоги сім'ям з дітьми Когда пособие сохраняется ( при условии неполного рабочего дня) ЛН по уходу за ребенком действительно не оплачиваетсяся. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Ну для оформлення лікрняного ми брали батька...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Коллеги!
Хочу обратиться к Вам за советом в следующей ситуации. Наша сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 3-х летнего возраста, решила выйти на работу с неполным рабочим днем, дабы сохранить помощь от гос-ва, но в дочернюю компанию. Как лучше поступить: издать приказ об увольнении по переводу в другую компанию либо приказ об увольнении по собственному желанию, а в дочерней компании-приказ на принятие на неполный рабочий день. А еще мы хотим принять сотрудницу, которая заменяла ее в период отпуска по уходу за ребенком. В данном случа приказ будет о переводе на постоянную работу или о принятие на освободившуюся вакантную должность? Что в данном случае писать ей в трудовую книжку? Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
подскажите пожалста, если женщина хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, нужно ли оформлять это приказом? а если через пару месяцев она хочет вернуться в этот отпуск?
|
![]() |
![]() |