СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
22.07.2008, 08:58 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
[quote=renova]
Цитата:
Очень интересует этот вопрос, поскольку разбрасываться деньгами не в наших правилах. А хочеться, чтобы "и волки сыты и овцы целы" были... |
|
22.07.2008, 09:02 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.08.2008, 18:42 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Материальная и нематериальная мотивация
Привет.
коллеги, передо мной стоит задача собрать все существующие мотивации как на нашем рынке так и на зарубежном. Может кто из Вас уже такой информацией обладает, либо поделитесь что есть в Ваших компаниях. Особенно интересует долгосрочная мотивация. Например пенсионные программы)) Например В нашей компании есть годовой бонус, оплачиваемый спорт зал, 2 корпоративных праздника. спасибо!! |
04.08.2008, 21:09 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Про пенсионные планы я встречал материалы в российской прессе, я постараюсь уточнить, насколько это реально, ведь в США очень развиты эти программы и даже при смене работы некоторые пенсионные планы работают. Тут еще важные конечно гарантии. Интересная тема, кстати, надо разобраться отдельно.
Можно вспомнить про кредиты на жилье, на автомобили для сотрудников (если получится, может найду материал, который когда-то читал, там у компании была интересная программа по БМВ). Есть в России программы по дорогостоящему мед.обслуживанию. Обычно включают работников компании и членов семей. Обычно оплачиваются частично. Речь идет о сложных и очень дорогих операциях (например, трансплантация органов). Кажется в Сургутнефтегаз, для топ-менеджмента есть такие программы. В московских компаниях появилась мода на корпоративные кладбища и это не юмор. Земля дорогая, памятники дорогие, вообще сами похороны дорогие и поэтому это бонус. Еще можно вспомнить опционы, если компания акционированная, со скидкой можно приобрести акции. Можно многое че вспомнить.
__________________
... подкрался незаметно |
05.08.2008, 08:26 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Такой бонус дают разве что тем сотрудникам, которые не проходят испытательный срок либо увольняются, причем бонус сразу ими используется res
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
05.08.2008, 08:34 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну ещё скажите, что этот бонус "для тех, кому за 50"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.08.2008, 09:12 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Думаю, что для тех, кому за 50 еще доп.бонус в виде бесплатного венка
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
05.08.2008, 10:43 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Насколько мне известно такая программа есть в Лукойле, просто это не афишируют. Естественно, что это актуально для сотрудников старшего возраста. Но не надо быть эгоистами, надо заботиться о близких - раз умер, то не надо для них создавать лишнюю головную боль в виде похорон. И потом, все под Богом ходим, всякое случается.
__________________
... подкрался незаметно |
06.08.2008, 11:08 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А есть ли у кого знакомые в крупных компаниях чтоб с первых уст)) детальненько?
|
06.08.2008, 11:11 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Тема. конечно серьезная, но все же: а хоронят на корпоративном кладбище как? По отделам? Заместители рядом с начальником? Интересно, и есть ли "похоронная инструкция", у кого какой должен стоять памятник, сколько венков возлагать зав. отделом или линейному менеджеру...
|