СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.04.2009, 13:29 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
а можно к вопрос - как документировать прогулы удаленного сотрудника?? у нас назревает похожая ситуация - региональный менеджер не появился на работе, на звонки не отвечает (мы в Киеве, а он во Львове). а ехать комиссией в другой город как-то проблематично и затратно |
30.04.2009, 13:35 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
А как тогда вы знаете что его нет?
|
30.04.2009, 14:42 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
региональный менеджер такой же работник, как и другие - рабочий день с 9 до 18. звоним - трубку не берет, на встрече с клиентом его не было.
|
30.04.2009, 15:48 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
странное дело...
мож че случилсь...? странно-странно.. а зачем ехать? сделайте на месте этот акт, как сказать подделочный, что вы вроде как туда мотались.. вот... пусть обьянительную напишет.. |
30.04.2009, 19:18 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Билеты, приказы, чеки, сувениры.... Вам такая "липовая" поездка будет золотой... А если не делать качественно, то любая проверка всерьез подорвет доверие к Вашей позиции. |
|
14.05.2009, 15:08 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подделывать документы под поездку никто не будет - себе дороже.
Просто интересно - а как вообще поступать в такой ситуации когда сотрудник в другом городе. и акт ведь не напишешь с коммисией день в день какие действия предпринимать и как фиксировать прогул "своего" сотрудника понятно, а вот с региональными - не понятно может кто-то сталкивался? так на будущее бы запомнить |
14.05.2009, 16:14 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Напишите ему письмо с требованием в письменном виде объяснить его неявку на запланированную встречу с клиентом. Его ответ, возможно, будет основанием для Ваших дальнейших действий....
|
26.03.2014, 14:08 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста если кто-то уже столкнулся со следующей проблемой: что делать с "удаленными" сотрудниками, которые работают в Крыму?
|
26.03.2014, 14:14 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - не знаю.
Т.к. нет правовой базы для приема "удаленных" сотрудников, поэтому я не знаю и как их увольнять. Подождите, может, коллеги что-то найдут ответить на этот вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lena n (26.03.2014) |
26.03.2014, 14:57 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Мотя, спасибо большое за ответ! Тогда, если можно, другой вопрос: что необходимо для того, чтобы принять на работу сотрудника на должность национального менеджера, который будет работать в другом государстве и который является гражданином этого государства.
|