![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Нормати́вно-правови́й а́кт — офіційний письмовий документ, прийнятий уповноваженим на це суб'єктом нормотворення у визначеній законодавством формі та за встановленою законодавством процедурою, спрямований на регулювання суспільних відносин, що містить норми права, має неперсоніфікований характер і розрахований на неодноразове застосування.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Это официальные документы, которые содержат норму права.
![]() Я надеюсь, что скоро мы чего-нибудь дождемся.... ![]() ![]() Самое интересное, что до сегодняшнего дня мы не имеем возможности в действующем законодательстве найти определение термина "нормативно-правовой акт" в силу отсутствия этого самого НД ![]() ![]() Поэтому-то есть надежда, что скоро будет или вовсе не будет принят ЗУ "Про нормативно-правові акти" Про законопроекти про нормативно-правові акти http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/...516=7409&skl=7
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.03.2012 в 10:31. Причина: Привела Постанову и проект ЗУ |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | taranova (06.03.2012) |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Все спасибо за ответы. А этот КОМЕНТАРИЙ СТ.183 КЗоТ МОЖНО воспринимать как документ по которому надо работать:
Оскільки, за загальним правилом, жінка змушена витрачати час не лише на годування дитини, а й для поїздки від місця роботи додому і назад, законодавчо встановленого часу перерви для годування дитини звичайно не вистачає для поїздки і годування. Надання перерв для годування з урахуванням реального часу, не*обхідного для поїздки і годування, звело б до мінімуму час роботи жінки. Тому в практиці вважається допустимим за бажанням ма*тері дві перерви для годування дитини тривалістю тридцять хвилин кожна об'єднувати (підсумовувати) та приурочувати їх до кінця робочого дня (зміни). Слід визнати, що така практика не основана на законі. Вона стала реакцією на зарегульованість відповідних відносин законом. Якщо тривалість перерви становить тридцять хвилин, жінка нерідко не встигає за цей час навіть приїхати до місця знаходження дитини. Та все ж законодавець імперативною нормою установив порядок використання перерв для годування дитини, який інколи виключає використання самого права на таку перерву.
__________________
Знание сила!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Т.е. следуя логике данного рассуждения, то время, которое необходимо потратить на поездку на работы и с работы до и после рабочего дня - тоже надо оплачивать ![]() ![]() Цитата:
Мне больше всего понравилось вот это (хоть признались в том, что все, что выше говорили - не работает! Если не работает, то применить на практике - почти невозможно!: Цитата:
Лично я не знаю ни одного случая, чтобы собственник оплачивал дорогу туда и назад из собственного кармана...Если и дают такой перерыв, то женщина должна или вложиться в эти полчаса или кормить ребенка прям на производстве... Статья эта жидкая и мне лично ничего не говорит - как ее вообще можно применить на практике... Остальные комменты по поводу того, что все ходят видеть то, чего не написано - досужий вымысел.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Так Вы считаете, что Науково-практичний коментар Законодавства України про працю Это не тот документ которым можно руководствоваться при работе?
![]()
__________________
Знание сила!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
Скажем так - это не тот документ, который принимается в качестве доказательства в суде.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Руководствоваться в работе надо НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые коллеги. На основании 183 статьи кормящей мамочке, имеющей ребенка до 1,5 лет, предоставляется перерыв для кормления. Наша сотрудница суммировала перерывы и написала заявление на уход с работы раньше на один час. Это обязательно закреплять приказом? И есть у кого-то тогда образец приказа?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |