![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Это не решение - это один шажок к решению, может даже пол шага, а может быть и шаг в неизвестном направлении.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Как и всегда в эйчаре и вообще в менеджменте - единого верного решения нет.
Например, хоть я и противник поминутной регламентации перекуров, но предполагаю, что в небольшой организации семейно-предпринимательского типа с авторитарным руководителем (коих немало) жёсткий приказ "курить с промежутках 10:00-10:15 и 16:00-16:15" очень может быть эффективен (и это может работать, пока организация небольшая и всё будет в поле зрения руководителя, и ему будет не лень самостоятельно контролировать этот вопрос - эйчар тут не поможет, он действительно может только стать козлом отпущения, как заметил один из наших корреспондентов выше). А во всех других случаях я бы рекомендовал 1) определить приоритетность этого вопроса (проблемы?) а потом - если вопрос всё-таки важен- 2) подойти системно, и 3) показывать личный пример, и 4) побольше применять "пряников", т.е. разных почти ничего не стоящих поощрений НЕкурильщикам. Конечно же, это должно сопровождаться массированным пиаром/информированием. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Лично я - согласен.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В нашей компании такая же проблема, 2 чел. ходят на перекуры очень часто. Дир задался вопросом сколько времени (рабочего) они тратят на это - поставил камеру он-лайн, потом фиксировал час. Мне пришлось сидеть выбирать посекундно(!) время
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
И без пряников, и без наказаний
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Безусловно, что общего рецепта нет. В вашем случае оказался эффективным такой ход. Но опять же - покупка камеры, слежение и так далее - временные и материальные затраты. Тут не без личного, очевидно обошлось. А вообще цифры ужасные. Хотя с другой стороны не факт, что если начнут меньше курить и эффективнее работать или даже просто работать. Будут ковырять в носу, например.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
![]()
Понимаю, что, возможно, мой пример будет редким, но у меня почти все перекуры - рабочие.
В прошлой компании (тренинговой) у нас больше половины перекуров были рабочими - работали с документами, составляли предложения, обсуждали идеи... А в HRM перекуры - это вообще бесценный источник неформального общения, получения информации и влияния. ![]() По сути, именно из-за этих вторичных выгод от курения и курю до сих пор... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Катерина res , а ведь правда! если курение не мешает выполнению поставленных задач, то зачем как-то исправлять. Тем более, что ситуация мне напоминает школу. Ведь нельзя же запретить общение на работе(неформальное)!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Мы издали приказ о времени курения, установили камеру. Теперь по курящим можно часы сверять
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
если в внутреннем распорядке фирмы нет записей, которые могли четко предписывать в котором часу сотрудники могут выходить на перекур, а также если там нет стоит подпись самого сотрудника, какие могут быть вопросы со стороны дир. "А почему ты(вы) курите(еш) в рабочее время? " смело можете ответить-что собственно никто и не запрещал! Это и касательно, когда пытаются навалить на сотрудника какие то обязанности, потом еще и оштрафовать, что в свою очередь не проходит по его должностной инструкции.
|
![]() |
![]() |