![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
я думаю, аренда сотрудников - это была шутка?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Коллеги это все конечно здорово!
Но есть вопрос - зачем? С уменьшением численности штатных сотрудников понятно, а что на счет выгоды, насколько это выгодно брать персонал в лизинг? И если выгодно то кого лучше брать, мы рассматривали вариант приёма на условиях лизинга сотрудников рабочих специальностей на сезон, проанализировав наши затраты на выполнение этих функций своими силами пришли к выводу что не рентабельно брать людей в лизинг. Может у кого-то есть позитивный опыт в данном направлении? |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
![]()
Мы берем в лизинг грузчиков и упаковщиков на склад на время.
Выгоды: 1. Финасовая: стоимость 1 чел/часа (все-все затраты, налоги и отчисления) у нас составляет 33 грн, стоимость у лизинговой компании 22-26 грн. А если людей нужно много - то цифра может быть и меньше. 2. Уменьшение административной нагрузки на 1 сотрудника отдела кадров. У нас в сезон в день бывает нужно до 100 человек принять. И нужны они бывают на 3-4 дня. Найти, принять, оформить, уволить. Гемор, одним словом. 3. Вытекает из второй. Иногда бывает сегодня в 4 часа дня пришла заявка со склада - завтра на 12.00 нужно 20 грузчиков на разгрузку фуры на 5-6 часов. И где хочешь-там их и ищи и уговаривай поднять свой з... и прийти на несколько часов поработать. В случае лизинга это решается 1 телефонным звонком в аутсорсинговую компанию и дальше уже их проблемы, где они этих 20 грузчиков найдут. Главное, чтобы наутро их вывели, иначе - штрафные санкции. Так что мне выгода очевидна. Как другим - не знаю, у каждого свои финансовые расчеты.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
![]()
Грань между аутсорсингом, аутстаффингом, привлечением стороннего временного персонала довольно тонкая. Юридически, как правильно отмечалось, оформляется через предоставление услуг.
Причины у каждого свои. Однажды я содержал штат 70 инженерных работников в течение пары лет только потому, что нанимавшая сторона (а)никак не могла решиться открыть здесь свое представительство, (б)на себя, как на английскую контору, нанимать жадничала. Был опыт, когда польская компания в нескольких городах одновременно открывала торговые точки в ТЦ Эпицентр и Новая линия. Агентство через представительства в регионах нанимало бригады временных рабочих на день-два. Причем заявки, завязанные на доставку товара, иногда приходили накануне вечером! Еще вариант - когда частный предприниматель не хочет возиться с наймом на себя работников (регистрация трудового договора в центре занятости, снятие его с регистрации, другие нюансы...). Сам я, в свою очередь, намучался со штатными главными бухгалтерами. Дорогие главбухи очень дорогие для агентства. А дешевые - еще дороже. Вот и отдал всю бухгалтерию в аутсорсинговую компанию. У меня есть персональный бухгалтер. Ответственность за его ляпы несет директор аутсорсинговой компании. Никакие больничные, увольнения, подбор новых... меня не интересуют - отчет сдает не личность, а юр.лицо Последний раз редактировалось ragenta; 17.02.2011 в 19:29. |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Сталкивался с "лизингом" персонала, не как HR. Как практик. В свое время активно пользовалась подобной схемой компания по установке вышек мобильной связи.
Схема проста как угол дома: Работник оформляется как СПД (ФОП) - имеет срочный контракт с Управляющей Компанией на оказание услуг - УК - заключила контракт с Заказчиком на предоставление аналогичного рода услуг. ФОП идет Заказчику выполнять обязательства УК. Схему с удовольствием используют иностранные компании для избавления себя от проблем связанных с кадровыми вопросами, особенно при привлечении специалистов для работы в странах Третьего мира. Сейчас, на ск-ко мне известно, иностранный провайдер набирает таким образом в Украине персонал для работы в Непале. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте уважаемые форумчане, буду признателен если вы присоединитесь к обсуждению данной темы.
Я планирую организовать бизнес по предоставлению услуг Лизинга персонала,Аутсорсинг. Мой предполагаемый бизнес - это аренда труда временного персонала, также я собираюсь отдавать персонал на постоянную основу(грузчик, разнорабочий, менеджер и т.д), т.е. я набираю штат под конкретную организацию и под конкретный заказ не где более эти люди работать не будут и делается это в основном для того что бы освободить организацию заказчика от рутины кадровой и бухгалтерской работы и уменьшения ФОТ, ну и отсюда все вытекающие в виде налогов и включения в затратную часть наших услуг, а также возможность компании заказчику прежде чем начать долгосрочное сотрудничество с новым сотрудником есть возможность его основательно проверить. Какие нужны документы для организации данного бизнеса? Ваше мнение, насколько этот вид услуг будет востребован в Украине?Я проживаю на Украине в городе с населением 380 тыс. человек, где планирую заняться данным видом бизнеса. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, добрый вечер!
Очень нужен типовой Договор на лизинг персонала, желательно на украинском языке (не противоречащий законодательству Украины), в открытых источниках искала нету(( Отзовитесь, у кого есть примеры.. Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Типового (т.е. утвержденного НПА) договора не существует, поскольку лизинг персонала не предусмотрен трудовым законодательством.
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |
![]() |
#20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
![]()
И как же теперь с этим жить
![]() |
![]() |
![]() |