![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Т.е. если установил работодатель - ставите 0,5, а если попросил сотрудник - оставляете 1, и берете еще кого-то на оставшееся время?
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Befis (08.07.2011) |
![]() |
#12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
![]()
А правда, если у нас в ш.р. одна целая единица, а нам нужно, чтобы человек работал неполный день, мы случайно ничего не нарушаем при приеме человека на работу?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
![]()
Я поддерживаю, что штатные единицы в ШР должны быть целыми. В случае необходимости в ШР может быть добавлена колонка "примечание", в которой и указать неполное рабочее время (0,5 нормы рабочего времени).
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | Mardge (08.07.2011) |
![]() |
#14 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Вопрос : товарисчи, где в штатном расписании вы указываете, что человек будет работать на основном месте работы или по совместительству? Вы же этого не знаете заранее?
Допустим, вам нужен "копатель ста пудов" на полный рабочий день и на полный оклад. В Вашем ШР стоит 1. Тут приходит человек, готов "копать" Ваш объем , но полдня и по совместительству. И его устраивает половина оплаты. Что не возьмете? Но как же тогда Ваши цифры в ШР? Цитата:
Тогда получается, что с изменением объема работ всегда придется менять ШР? Когда стоит 1, то все гораздо проще, ну как по мне...Деление должности и отображение ее в ШР в виде пропорций, только осложняет работу. Цитата:
PS. Чтобы было понятней, я "за" отображение штатных единиц в "целом" выражении. Вика ![]() ![]() ![]() ![]() Продолжаем разговор... ![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]() ![]() Штатная численность должна устанавливаться на основе нормативов численности (как одно из средств защиты от недобросовестности как работодателя, так и работника). А теперь представим, Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Никогда не видела приема на работу через суд; наличие в ШР определенной должности не обязывает руководителя предприятия заключать с работником ТД. И еще к предыдущим постам... Хде в КЗоТУ написано, что если в ШР стоит 1 ШЕ, то мы должны загрузить его 40 часовой неделей? В ст. 50 речь идет о максимальных цифрах. При чем здесь простой ![]() Интересненько, как вы проверки проходили с половинками и четвертинками людей в ШР!!! ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
У нас мамочки с малыми детьми, например, работали и по 4 часа, и по 7 часов, и по 5...
Но занимали они должность - 1 штатную единицу, но никак не четверть, и ни половину должности, ни 0,1 должности....Как можно занять половину должности? ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Кто мне может объяснить, как может целый человек занять четверть должности? Т.е., соответственно, он будет выполнять четверть своих ДО? Или как? Абсурд, какой-то, получается... ![]() Ну, где-то так....Никогда у нас не было никаких четвертинок - половинок....должностей - Ш. единиц.... Пр.пр.существует с довоенных времен...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
А по-моему здесь идет подмена понятий! Почему вы считаете, что термин ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА является синонимом слову ЧЕЛОВЕК?
А почему не принять, что 1 штатная единица = 100% занятость на рабочем месте? |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я говорю о должности, коей считается штатная единица... ![]() ![]() ![]() Или наоборот: штатная единица означает определенную должность... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
А я говорю о штатной единице, как о единице измерения. Точно так же как мы знаем, что в 1 см - 10 мм, 1 штатная единица означает 100% занятость (100% нормы рабочего времени за учетный период) на конкретном рабочем месте (должности).
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|