СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
01.09.2009, 09:17 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Эт-та уж точно! |
02.09.2009, 10:44 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Мотя, сайт супер!
Ловите СПАСИБО и от меня!!! |
02.09.2009, 11:34 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Согласна. Но для начинающих (такой вывод сделан судя из созданной темы - основа - это знание закона и только на "этом скелете выростают опыт, умение и делаются выводы в конкретной закрученной ситуации, которая не прописана ни в одном законе". Это мое личное мнение, думаю, никому не навредила.
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.09.2009, 12:31 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
01.02.2010, 11:49 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Поддерживаю, сайт супер. На HR-лиге так же есть много полезных статей по этому вопросу.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом" |
31.05.2013, 15:37 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Приказы по предприятию
Всем добрый день!
Устроилась на работу менеджером по персоналу, но предприятие только начинает свою деятельность и необходимо полностью с нуля начинать всю кадровую документацию. Работу с текущими документами я знаю, но, просьба, подскажите, какие приказы и положения должны быть по предприятию? |
31.05.2013, 17:39 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на наш форум!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5458 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6521 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1474 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1152 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1394 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382 и..много других статей на нашем портале. Чтобы их найти - рекомендую воспользоваться "Поиском"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.06.2013, 09:45 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Доброе утро!
Всем хорошей рабочей недели Спасибо за ссылки, перечитала все, распечатала, но общая картина в голове так и не сложилась. Просьба будет сказать, правильно ли я поняла: На предприятии должны быть следующие организационно правовые документы: 1.Правила ВТР 2. Штатное расписание 3. Положение о структурных подразделениях 4.должностные инструкции 5.положение об оплате труда 6.положение о премировании Как оформляются эти документы? Должны ли быть приказы по ним? Кто оформляет приказы об ответственных за ПБ, ОТ, инвентаризацию, списания? Помогите, пожалуйста, что то я совсем запуталась.. Заранее спасибо! |
03.06.2013, 11:09 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Готовит проекты этих приказов тот, кому это сделать поручит директор (если желающих-добровольцев не найдется).
|