СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
15.12.2010, 17:52 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А чого ж тогда Вы сердце рвете? Вот нехай они и думают!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Planka (15.12.2010) |
15.12.2010, 18:13 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Мотя,
век информационных технологий на дворе. Да и мало ли, как жизнь повернется... Только вот у меня теперь такой вопрос возник: приходит человек на сбс и в процессе спрашивает: а Вы сканируете все ПК своих сотрудников? Мне, почему-то, кажется, что или человек не пройдет, или вскоре начнут сканировать))) Одно другое не исключает, впрочем))) P.S. Только что поняла, что информация, которая озвучена в этой теме, может быть очень полезной многим людям. Отдельное спасибо за это Вам, Мотя
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | Мотя (15.12.2010) |
15.12.2010, 18:23 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да Хто ж Вам на такой вопрос ответит? Вы когда-нибудь слышали, что бы на вопрос таможенника:оружие, наркотики есть? ему ответили: ДАЕСТЬ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Konsta (15.12.2010) |
15.12.2010, 22:32 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Ну да, обычно говорят, что свои надо иметь, а не побираться
Не уверен, что проводящий собеседование работник знает о существовании такой системы. А если и знает, то наверняка подписал страшную бумагу за разглашение этой тайны... |
16.12.2010, 07:41 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А какие законные основания есть, чтобы потребовать подписать такую бумагу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 09:48 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Подпишешь - маладэць, не подпишешь - вон дверь. Вот и все основания По крайней мере, другие в голову не лезут, за исключением тех случаев, когда сам HR, например, заинтересован в таком "развлечении" и контроле подчиненных своего прелюбимого шефа... У нас ведь хоть и есть законы, но чтобы они действительно работали, как в нормальных странах - не знаю, сколько лет должно еще пройти. Десятков лет.
__________________
С уважением к Вашему мнению. Последний раз редактировалось Planka; 16.12.2010 в 09:50. Причина: мысли в голову идут :) |
16.12.2010, 09:54 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Под этим лозунгом можно заставить работника не только подписать "страшную бумагу", однако...
Надо срочно писать письмо жене Нельсона Манделлы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.12.2010, 10:15 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Думаю, Нельсону и так несладко, чтобы еще разбирать эти страшные посягательства на права Человека тут, у нас.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 10:20 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Например, до меня приказом довели - что является такой инфой. Читаю..., звоню босу и спрашиваю - меня что, уволили? - с чего ты взял? - да я ж в маркетинге работал, а с меня подпись отобрали, что я не могу информацию о наших успехах и достижениях разглашать, рассказывать потенциальным потребителям, какая у нас замечательная продукция, чем она лучше, чем у конкурентов и т.п.... - ... точно? - а Вы не читали? (ехидно так - его подпись) - ... не заморачивайся. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
16.12.2010, 10:50 | #20 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы не путаете конфиденциальную информацию с коммерческой тайной?
Конфиценциальная: ЗУ"Об информации": Цитата:
1. Установить статус конфиденциальности, согласно закону. 2. Посмотреть, есть ли таковые в списке, утвержденном КМУ, и соблюден ли порядок присвоения статуса! Если этого ничего нет, я не знаю, определит ли суд законность такого требования! С таким успехом, без соблюдения этих требований, можно любую информацию обозвать конфиденциальной и сесть на голову своим работникам, угрожая этими страшилками! Коммерческая: ЦКУ: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |